【寶能姚振華被打背后，真相很扎心：老板與員工之間，可以共富貴，很共患難】

近日，寶能深圳總部發生一起令人震驚的事件，公司老板姚振華竟然被自己的討薪員工圍毆。通過觀看高清視頻，人們心久久不能平靜。這一事件使人們深：“握玫瑰，必承其傷。戴王冠，必承其重。”我們很多人都懷揣著遠大的理想，但是當巨大的力降臨時，并非每個人都能夠很好地應對。姚振華作為一個功的商業家，也許如果他選擇做一個扎扎實實的富家翁，那日子定會過得滋滋，甚至勝過神仙。與周邊人相時，也可以輕松自在地流。然而，他卻選擇了高杠桿的激進模式，一旦遇到風吹草，摔跤也就在所難免。

同樣重要的是，作為一家大公司的老板，站在舞臺中央，到萬眾矚目的景象，確實令人過癮。然而，很多人并不像真正明白其中的道理，或許這也是姚老板以前沒有搞清楚的，而現在才終于明白了的一點：老板與公司員工之間，是古往今來最為典型的利益結合，可以共同富貴，但很有人能共同承困境。作為老板，你主要的環來自于你能夠按時為數萬甚至數十萬的員工發放薪酬福利，如果這些待遇不斷增加，大家都會到高興；而一旦薪酬下降，肯定會有人心懷怨恨。如果你能正確把握公司的發展方向，使其保持穩定或者進一步發展，那麼你就能賺到錢，員工也能獲得收，這是一種雙贏的局面。然而，一旦公司運營困難，質疑和矛盾就會接踵而至。當你無法按時發放工資，卻還想繼續掙扎時，你真正的苦難也就開始了。沒有明確的現實利益綁定，大多數員工都不可能與你共同度過困境。

在寶能事件中，姚振華遭了巨大的痛苦和折磨，這可以說是他自作自。但是如果他并非故意欠薪，一直在積極奔走，那麼采用圍毆的方式針對他本人，既違法又違背道義。這次事件讓人們深思：在現實生活中，老板和員工之間的關系并非簡單，而是需要建立在共同利益基礎上的。只有真正實現共贏，才能讓公司穩定發展，讓員工得到應有的回報。