近期，國一直鼓企業離開中國。作為蘋果的代工廠，臺積電在中國大陸的生產一直十分順利。然而，國的“去中國化”政策讓富士康不得不開始考慮遷離中國大陸的計劃。如今，關于富士康要離開中國的消息在網絡上廣泛傳播。各種信息充斥著網絡，有人說富士康在印度發展不順，想要回歸中國大陸；但也有消息稱富士康已經開始悄悄遷移，不再招工，陸續拆除生產線，并計劃裁員。種種跡象表明，隨著蘋果計劃將75%的產能撤出中國大陸，富士康也在準備將產線搬到印度和越南等國家。其中，鄭州富士康的消息最為熱門。網上有視頻顯示，鄭州富士康已經開始大規模裁員。視頻中可以看到，廣場上站滿了手拉行李箱、背著大包小包的年輕人。視頻發布者表示，這些人都是鄭州富士康即將離職的員工。他們有的去濟南，有的去武漢，還有的去印度。如果不同意去安排的城市，就需要辦理離職手續。企業需要優秀工程師，同時也需要練工人和技師。中國的制造業之所以強大，并不僅僅是因為中國的工程師出，還有強大的工藝、質量檢驗以及練的工人和技師。海外報道指出，國工廠離不開中國優秀的工人和技師。特斯拉在加利福尼亞州弗里蒙特專門帶去上海的工程師，發現經驗富的中國工人通常擁有關鍵的知識，能夠解決問題或改進流程，而這些知識在作手冊中很難找到。這就是所謂的“經驗”。一位日本采購經理發現，中國搬遷到越南的工廠，同樣有中國工程師監督和提供關鍵環節的指導，包括質保等。他如是說：“越南（工廠）需要10年才能自立。”同樣，印度的富士康沒有練的技師，據報道，蘋果和富士康在印度制造已經有5年了，但是印度工人的文化水平低，技水平更是低下，生產的iPhone14的良率低至五，給蘋果帶來了巨大的困擾。如今，富士康員中國的優秀工人和技師與他們一起遷移到印度，這是要削弱中國制造業的基礎。一旦中國的練工人和技師到了印度，將培訓印度工人功，那就是“教會徒弟死師傅”。一旦印度等國家的工人技大幅度提升，中國制造業的優勢將不復存在。富士康離開了，我們無法阻止，但我們一定不能輕易讓技工人外流，更不能將他們當作廉價勞力使用。然而，富士康離開后，如何安置那些練工人和技師真的需要社會的關注。