安信基金一直將踐行價值投資作為其核心發展戰略，并堅信這是確保業績可持續的核心方法。該基金的投研團隊將超過90%的力專注于公司研究，他們認為只有通過對商業模式、競爭力、未來發展趨勢以及由這些因素決定的在價值的投資，才能實現價值投資的目標。
除了重視價值投資，安信基金還注重培養人才。他們強調“種子”比“園丁”更重要，招募和選拔熱投資且有一定天賦的人才，通過考核和績效的有效應用來促使人才在團隊中穎而出。同時，安信基金還建立了系統化的培訓系，審慎地從資深研究員中選拔基金經理。一旦將某人任命為基金經理，他們會授予他充分的管理權限，并給予較長的考核周期。
在銷售方面，安信基金堅持“逆向”思維進行銷售，強調在市場低估時期賣出優質基金，并減持有人頻繁申購和贖回的作。此外，他們也在逐步加強固收領域的業務發展，始終堅持“投研立司”、價值投資等核心理念，以實現長遠發展。
總之，安信基金踐行價值投資，注重人才培養，并采用逆向思維的銷售策略。他們的投資策略就像在尋找對象一樣，要考慮商業模式、競爭力、未來發展趨勢，才能找到優秀的公司；而招募人才也像是在相親，要求熱投資且備一定天賦。然而，他們并不把基金經理當做花癡，而是賦予他們充分的管理權限。最后，他們的銷售策略就像是在談，市場低估時期賣出優質基金，減頻繁申購和贖回的作。請注意，本文僅代表作者或嘉賓的觀點，不構和訊的任何立場，也不構與和訊相關的任何投資建議。在做出任何投資決策前，投資者應據自況考慮投資產品相關的風險因素，并在需要時咨詢專業投資顧問的意見。和訊竭力但不能證實上述容的真實、準確和原創，對此和訊不做任何保證和承諾。