財聯社11月7日訊（編輯 史正丞）自從10月底開始，孟加拉國首都和核心工業區連續多日發生紡織品產業工人要求大幅漲薪的示威活。這一向引發了對服裝行業長期依賴便宜人工的討論。孟加拉國作為全球第二大紡織品出口國，有大約3500家服裝廠和近400萬名工人。為了滿足全球知名品牌的需求，紡織工人經常需要加班加點，但他們的最低工資僅為8300孟加拉塔卡/月，約合550元人民幣或75元。面對近一年來持續接近10%的通脹，孟加拉紡織工人正在與企業主協會商討新的最低工資標準。工人們的要求是將最低工資標準提高近3倍至20390塔卡，而企業主只提出將工資漲幅限制在25%，即10400塔卡，導致局勢變得越發張。
據孟加拉方上周四公布的況，到這一示威沖擊，首都達卡和紡織業中心加濟普爾大約有300家工廠停業。面對日益激烈的形勢，孟加拉服裝制造商和出口商協會（BGMEA）的主席法魯克·哈桑（Faruque Hassan）表示，要支持孟加拉工人的漲薪要求，西方國家的服裝品牌需要提高訂單單價。然而，盡管這些品牌口頭上公開喊話支持工人加薪，但實際上當本上升時，他們會威脅將訂單轉移到其他國家。今年9月底，哈桑致信國服裝鞋類協會，希他們能說服各大品牌提高服裝訂單的價格。他在信中寫道：“這對于順利過渡到新的工資標準非常重要，孟加拉的工廠正面臨全球需求疲的局面，正于噩夢般的境地。”
目前，孟加拉最低工資委員會正在協調各方，政府認為企業主方面的報價“行不通”。但工廠老板們主張，如果滿足工人們超過2萬塔卡的最低工資要求，孟加拉國將失去競爭優勢。作為“快時尚”產業的商業模式，各大品牌競爭向消費者提供低價的基礎是建立在亞洲出口國工人的低收之上。孟加拉國作為全球紡織品出口國中工人工資最低的國家，正在面臨全面發的矛盾。西方大廠將如何回應呢？對于孟加拉紡織工人的訴求，一些知名品牌也做出了方回應。H&M的發言人表示，公司支持該國推出新的最低工資標準，以支付工人及其家人的生活費用。這名發言人拒絕就“H&M是否會提高訂單價格來支持漲薪”發表評論，但指出在采購實踐中，公司允許加工廠漲價以反映工資上漲。Zara母公司Inditex的發言人表示，該公司最近發表了公開聲明，承諾支持供應鏈中的工人獲得足夠的生活工資。據H&M提供的文件，2022年H&M供應鏈中大約有60萬孟加拉工人，平均月工資達到134元，遠高于孟加拉國的最低工資標準。然而，與柬埔寨工人相比，H&M供應鏈中的孟加拉工人平均收要低得多。從人均GDP的角度來看，孟加拉明顯高于柬埔寨。此外，H&M支付給印度工人的工資稍高于孟加拉工人10%，但H&M從孟加拉采購的服裝明顯多于印度和柬埔寨。德國鞋服品牌Puma在2022年的年報中提到，孟加拉國工人的薪酬遠高于最低基準，但僅達到了當地生活工資基準的70%。而在柬埔寨和越南為Puma工作的工人，收達到了當地生活工資基準水平。Puma也表示，共同解決工資問題非常重要，因為這個挑戰無法由單一品牌解決。Puma同樣表示，孟加拉國的許多主要供應商都有政策確保工人收滿足家庭需求，但仍然有很多事需要關注，以將政策轉化為更進一步的行。孟加拉的制產業在發展過程中經歷了不黑歷史，其中最為著名的是2013年的薩瓦區大樓倒塌事故。在政府警告“大樓出現裂”后，多家服裝工廠繼續要求工人上班，并告訴他們沒有安全問題。這一事件造了1134人死亡，并促使國際品牌在低價的同時關注改善當地的工作環境。