最新消息顯示，字節跳的產品線薪酬再次進行了調整，由之前的18薪變為15薪，盡管總包不變，但據這一調整，月基礎薪資實際上提高了約20%。在通知郵件中指出，為了提升管理效率，公司決定對年終獎月數大于3的薪酬方案進行調整。多名產品員工表示，雖然年終包不變的前提下，基礎月薪的提高意味著到手薪資增加，同時年終獎的影響也減小了，這有利于員工跳槽。其中一些員工分析認為，這一漲薪只是針對月基礎薪資，并沒有改變總包。在2022年，字節抖音電商運營團隊曾經歷了一次“15薪變18薪”的調整，將原有的3個月績效提升為6個月績效，從而提高了年終獎的比例。當時有業分析認為，抖音電商正于高速發展期，高績效激勵有助于提高員工積極，但也被視為一種變相的“降薪”。一年后，這一調薪政策就出現了一些“反復”。到了2023年3月，抖音電商的薪酬序列又從18薪調整為15薪。有員工向猜測，由于18薪在年終獎比例上較高，再次調整回去也是為了節省一部分福利支出，公司現金力相對減輕了一些。此外，據了解，字節跳的年終獎周期為當年3月1日至次年2月底，期間在職員工均有年終獎，通常研發部門為3個月，產品部門為6個月，年終獎于3月發薪日（3月底）一同發放。