2023年諾貝爾經濟學獎近日揭曉，克勞迪婭·戈爾丁教授憑借一篇聚焦“就業和男收差異”的研究獲得了這一殊榮。的研究首次全面梳理了幾個世紀以來的收和勞力市場參與況，發現參與勞力市場的趨勢呈現出一個“U”形曲線。盡管20世紀面臨著現代化、經濟增長以及就業比例的上升，但很長時間里，男收差距幾乎沒有小。戈爾丁的研究表明，這并非是因為工作果的數量和質量不如男，而是因為投職業的時間比男。由于生育和家務責任，往往不得不在工作上退居二線或三線。這也導致難以選擇和承擔時薪制工作，因此收較。

別收差距主要存在于從事同一職業的男和之間，而且主要是由于生育第一個孩子而產生的。據國際勞工組織的數據顯示，全球在同等工作下的平均收只有男的63%，同時也存在大量到歧視、擾和暴力等問題。國勞工統計局的數據顯示，在全職工作的男中，的收平均只有男收的81%。在英國、加拿大和澳大利亞，這一比例分別為78%、73%和85%。智聯招聘發布的調查報告顯示，2023年中國的平均薪酬為8689元/月，而男為9942元/月，相差1253元。可見，男收差距不僅是一個歷史現象，也是一個全球問題。

國外都有大量研究收問題的研究果。武漢大學勞經濟團隊的研究發現，當前中國還普遍存在“男主外、主”的別分工模式。在同等條件下，周工作時間平均比男低5.4955小時。及家庭員的照顧責任會抑制的勞供給，而對男沒有顯著影響。同時，孩子數量對父母工作時間的收效應差異也擴大了別工作時間差距。研究團隊發現，家務時間影響了的勞參與率，而勞參與率差異是造別收差距的首要因素。此外，別工作時間差異取代了工作時間定價差距，為阻礙別收不平等收斂的關鍵因素。因此，緩解因家庭責任產生的工作時間不平等是未來實現別收平等和促進共同富裕的重要方向。

要解決在職場中的天然弱勢，可以從人力資本、社會觀念和科技技改善三個方面進行政策優化，以減小別工作時間差距和別收不平等。首先，應該提高的就業機會，促進參與勞力市場，提高其就業質量和職業技能。同時，政府和雇主應該采取措施，促進職業平等和工資明度，止別歧視和別偏見。其次，應該逐步消除束縛的社會文化，改變傳統別觀念，建立男共擔的家庭責任理念。政策的發力點應該放在改變對勞力市場形桎梏的歧視的觀念，以及由此形的不合理慣例和不公平作行為上。最后，可以依靠科技的力量改善的工作條件。隨著信息技和互聯網技的發展和普及，即使在家里也可以完全勝任工作，從而獲得與男相同的回報。

男之間的收差距是一個復雜而長期的問題，需要政府、企業和社會組織共同努力實現別平等，小甚至消除男收差距。