近日，馮佳不再擔任大惠福債券A基金的基金經理引發了市場的廣泛關注。馮佳作為大基金公司的資深基金經理，長期擔任該基金的基金經理并取得出的業績。然而，有觀點認為馮佳個人自愿離職，也有認為離職可能與該基金最近的業績表現不佳有關。大基金公司需要及時找到繼任者，加強基金管理系和風控措施，增強與投資者的通和信任，并總結經驗教訓，以實現公司和投資者的共同發展。這是一個重大的變，引發了市場的廣泛關注，也是大基金公司面臨的一系列挑戰和考驗。

首先，大基金公司需要及時找到一位合適的繼任者來接替馮佳的職位。這位繼任者應該備富的基金管理經驗和卓越的投資能力，能夠有效地運用自己的知識和才能，為投資者創造更多的回報。其次，大基金公司需要進一步完善其基金管理系和風控措施，以提高基金的業績和投資者的滿意度。基金管理者需要更加注重市場趨勢和風險管理，靈活運用各類工，規避風險，把握機會。同時，大基金公司也應該加強與投資者的通和信任，及時向投資者公布基金信息，回答投資者的疑問和關切，保護投資者的利益。最后，大基金公司還需要認真總結過去的經驗教訓，吸取教訓，不斷提高制度和規范，避免類似的況再次發生。只有這樣，才能夠有效地維護基金公司和基金投資者的利益，實現公司和投資者的共同發展。這些措施將有助于大基金公司應對馮佳不再擔任基金經理的變，實現公司和投資者的共同發展。