近期，超過20位基金經理相繼離職，涵蓋了票型、債券型和指數型基金等多個類別，涉及到18家機構。這一現象發生在公募基金的年度業績關鍵期，值得探究其中的原因。首先，2023年基金市場表現平淡，債市利率下行導致收益減，對基金經理而言帶來了巨大的挑戰。這種業績力最終導致了企業部的優勝劣汰。其次，基金監管力度正在增強，基金從業者擔心到其影響，因此選擇規避風險。第三，基金經理跳槽一直存在，而在當前市場疲的背景下，基金公司意識到人才的重要，愿意支付高額薪資來挖人，從而導致頻繁的跳槽現象。最后，企業部的利益分配問題也是基金經理離職的主要原因之一。
需要特別注意的是，年末是各大基金公司業績評價和收益排名的重要時間節點，基金經理面臨著巨大的業績考核力，這也是基金公司所面臨的力。為了提高基金的業績表現，公司可能會通過更換基金經理、引特殊人才等手段。然而，基金經理頻繁跳槽可能會影響投資產品的穩定，引起監管層的關注。最近，中國證券投資基金業協會發布了《證券期貨經營機構投資管理人員注冊登記規則》，主要限制頻繁跳槽、募集期和封閉期跳槽等問題的基金經理，以防止不合理的基金跳槽現象。穩定基金人員隊伍總上有利于基金公司的管理，而機構可以采取多種措施，如建設人才庫、完善激勵機制、提供職業發展機會以及提高薪資待遇等。
從基金公司的角度來看，只有投資者相信并繼續追捧，才能有利于基金銷售。如果繼任者平庸無奇，投資者將產生擔憂，進而影響他們的投資決策。被型基金對基金經理的依賴較低，因此，被型基金（如ETF基金）的經理離職不會對產品造影響；然而，主型基金則存在明星基金經理效應。如果投資者是因為明星基金經理而來，他們勢必要調整投資策略，將資金給不信任、不悉的基金經理是一種冒險行為。因此，投資者應該了解自己投資基金的初衷，并據自己的判斷行事。