近段時間，地方財政面臨著極度張的局面。從目前的況來看，各地陸續出現了一系列問題，比如河南商丘、河北保定、山東泰安等地的公車停運，遼寧大連瓦房店園甚至瀕臨斷糧，飼養員6個月沒有發工資，導致糧食短缺，當地居民自發進行投喂。這個事件的發展已經引起了廣泛的關注，園自已經無法解決目前的困境。從方的回應來看，他們非常誠懇地表示，這并不是出于惡意或存在什麼問題，而是因為當地財政實在不富裕。在輿論的關注下，這個問題最終通過協調資金的方式得到了解決。然而，我們都知道，這只是問題的開始而已！協調資金只能算是短期的應急措施，而不能徹底解決問題。種種事實表明，地方財政目前確實面臨著嚴重的張局面。那麼，這些錢都去了哪里呢？據目前獲得的消息，公職人員的薪酬開支是一個不可忽視的大項開支。目前，財政供養的公職人員數量超過了8000萬人，他們的薪酬開支占到了稅收的40%以上。我們能夠花費大量的稅收來供養公職人員，卻養不起一頭狗熊，這種現象引發了人們的思考和討論。
首先，公職人員的待遇非常厚，包括工資、福利、醫療保險等，而這些待遇都是由納稅人來支付。據統計數據，公職人員的平均工資在不斷增長，據工齡的不同，收也越來越高，一些高級公務員的工資甚至超過了一般企業高管的水平。此外，公職人員還各種補和津，使得他們的收更加厚。這些待遇的提高，無疑增加了納稅人的負擔。按理說，公職人員的薪酬水平應該于一個地區的中等偏下位置，但現在他們的薪酬水平已經平均于上等水平。
其次，從公車停運到園斷糧，這些都是城市基本運營所需支付的費用。然而，由于地方財政張，地方政府正在逐漸減這些費用的開支。不可否認的是，當前地方政府在發展經濟、保障民生等方面面臨著巨大的力，很難獲得更多的財政收用于相關行業的發展。城市運營需要大量的資金投，而且是非常龐大的開支。我們已經習慣了快速城鎮化和財政擴張所帶來的各種便利，但現在地方財政張，開始減這些費用開支，城市可能會變得“陌生”。例如，如果公車運營費用過高，就會減司機數量和班次數量；如果園瀕臨斷糧，就會減飼養的數量，甚至不再養狗熊。這些都是未來可能發生的況。
最后，誰更重要？是維持公職人員的待遇，還是保持城市基礎運營的標準不變？問題的答案顯而易見，應該以后者為主。如果有更好的方法來增加地方財政收，那自然是最好的選擇；如果沒有，地方財政在當前及今后很長一段時間都將過日子，這時勒制公職人員的腰帶才是正確的選擇。推制降薪，簡機構和人員！事實上，很多地區已經開始采取這種措施，比如山西、青海、安徽、湖南、蒙古、甘肅等6個省份已經開始在縣城進行機構和人員的簡工作，并取得了不錯的效果。例如，山西婁煩縣在簡之后，節約了3410余萬元的人員經費和990萬元的運行經費；呂梁市石樓縣在簡之后，節省了各類開支5000多萬元，其中人員經費減了2200多萬元。這些節省下來的資金不管用于公車的運營還是園的飼養等城市運行費用，都是非常可觀的。所以，這樣的作才是解決問題的正確答案！