據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞者約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。據這一規定，很多單位會在每個月的5號前發放工資。因此，對于那些月工資支付日在1日至6日之間的工作者來說，值得注意的是，由于國慶長假即將到來，部分單位可能會提前發放10月份的工資。
這一措施意味著在國慶長假期間，一些人的收可能會有較大的變。通常況下，10月份的工資將在9月底發放，以確保員工在長假期間能夠及時獲得工資收。
這也讓人回憶起自己第一次發放工資的景。無論第一次發放的工資數額多，都是一個人工作生涯中的重要時刻。人們可能會懷念起那個充滿期待和激的時刻，當自己第一次收到勞果的回報時，那份喜悅和滿足是無法言表的。
因此，對于月工資支付日在1日至6日之間的小伙伴們來說，這個消息是非常重要的。他們有可能在國慶長假之前就能夠收到10月份的工資，這將為他們的假期帶來一些額外的經濟支持。然而，也需要留意可能出現的變，以避免因提前發放工資而導致的財務管理上的困擾。
總之，國慶長假來臨之際，月工資支付日在1日至6日之間的工作者們應該留意，因為他們的收可能會有較大的變。提前發放工資將為他們的假期帶來一些額外的經濟支持，但也需要謹慎管理財務，以保證假期過后的生活穩定。同時，這個消息也讓人回憶起自己第一次發放工資的景，那是一個人工作生涯中的重要時刻，帶來了無盡的喜悅和滿足。