很多單位在每個月的5日前發放工資，而恰逢國慶假期的10月份，這些單位就會在9月底提前發放10月份的工資，給員工帶來了一些額外的方便和好。此外，還需要注意的是，在國慶和中秋“雙節合璧”的假期里，有4天的加班可以領取3倍工資！中秋節是9月29日，而國慶節的法定節假日則是從10月1日至10月3日，據規定，這些假期的加班工資可以按照300%進行計算。而調休的補假時間是9月30日以及10月4日至10月6日，如果在這些調休日進行加班且無補償休息日的安排的話，可以按照200%計算休息日加班工資。
綜上所述，每月1日至6日發工資的小伙伴們可以慶幸一下，因為10月份的工資將會提前到賬。同時，在國慶長假期間有機會獲得額外的加班費，的計算方式是據相關規定按照300%或200%進行計算。愿大家能夠到這些額外的收益，度過一個歡樂且收厚的國慶假期。
國慶長假將至，10月工資提前發放，還有機會獲得加班費的好消息！
國慶假期即將到來，每月1日至6日發工資的小伙伴們可以期待本月底工資卡余額的大變。好消息是，據規定，10月份的工資可以提前到賬。這并不是新規定，早在2004年1月1日就已開始實施。據《工資支付暫行規定》的規定，工資必須按照用人單位與勞者約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，就需要提前在最近的工作日支付。工資至每月支付一次，對于實行周、日、小時工資制度的單位，可以按照周、日、小時進行支付工資。
許多單位通常在每個月的5日前發放工資，而在國慶假期的10月份，這些單位會在9月底提前發放10月份的工資，給員工帶來額外的方便和好。此外，還有一個需要注意的好消息是，在國慶和中秋“雙節合璧”的假期里，有4天的加班可以領取3倍工資！中秋節是9月29日，而國慶節的法定節假日則是從10月1日至10月3日，據規定，這些假期的加班工資可以按照300%進行計算。另外，調休的補假時間是9月30日以及10月4日至10月6日，如果在這些調休日進行加班且沒有補償休息日的安排，可以按照200%計算休息日加班工資。
綜上所述，每月1日至6日發工資的小伙伴們可以慶幸一下，因為10月份的工資將會提前到賬。同時，在國慶長假期間有機會獲得額外的加班費，的計算方式是據相關規定按照300%或200%進行計算。希大家能夠到這些額外的收益，度過一個歡樂且收厚的國慶假期。