國資委披96家央企最高領導年薪數據為96萬元，這一數字引發了公眾的質疑和爭議。雖然這份年薪數據來自國家機構，應該有一定的權威，但并不代表數據的完整，因為數據背后可能藏更多信息。這種信息披的不明導致了公眾對數據真實的疑問。

從另一個角度來看，公眾對數據的質疑也反映出了國企薪酬機制的一些問題。國企薪酬機制的不明和分配不合理，導致了高管工資無法與業績和勞價值匹配，同時監督和約束機制也存在缺失的況。這些問題不僅影響了國企的發展，也加劇了外界對數據的質疑。

為了解決這些問題，我們有必要從幾個方面來完善國企的薪酬制度。首先，需要建立科學合理的薪酬決定機制，規范工資結構并建立第三方評議機制，增強公信力。其次，加強薪酬監督和信息披制度建設，主公開企業負責人薪酬水平，增加明度。最后，需要健全約束激勵相結合的薪酬機制，加大超常表現的獎勵激勵，同時加強責任追究和違規懲力度。

通過完善薪酬制度，可以促進公平正義，增強公眾對數據的信任度，讓企業在創造財富的同時實現社會公平和正義。這對經濟和諧發展是非常重要的。