早晨上班時經過一家大國企門口，正好看到該國企的班車停在那里，員工陸續下車走單位。我不羨慕起這些員工，因為他們可以搭乘班車上下班，而我只能地鐵。近兩年來，民營企業面臨巨大的經營力，不僅沒有班車等福利，連基本工資也幾年未漲。然而，國企卻頻繁虧損，這讓人們很難將高福利和虧損聯系起來。難道虧損都是因為給予員工高福利惹的禍嗎？在“兩個堅持”的方針下，國企改革將進攻堅克難的關鍵時期，這也是國經濟持續發展的重要因素。
首先，國企出資人缺位的問題逐漸明晰，但經營明度仍需要加強。國企屬于所有國民的企業，類似于上市公司的東，所有國民對企業都有知權。隨著越來越多的國企陸續上市，我們可以借鑒上市公司的信息披要求，逐漸規范國企的信息披明度。
其次，國企的監管需要創新監督機制。最近，國企貪腐案例頻頻曝，甚至紀檢等監督機制也出現問題。我們急需創新監督機制，保證企業合規運營，維護國民利益。
第三，國企的人員管理需要走市場化的道路。國企的管理層任免、員工招聘升遷、薪資福利等方面存在較大的焦點。我相信只有采用市場化的方式，才能提升國企員工的競爭力，規范本支出。例如，管理層可以采用公開競聘機制，員工招錄可以類似于公務員公示，從而避免制度腐敗的產生。
第四，打破國企的壟斷，明確國企的定位。國企在國家核心安全領域，如電信和資源領域，確實需要絕對掌控，但對于沒有安全風險的領域，應該打破壟斷，甚至退出經營，給予民營企業更大的競爭機會。此外，對于壟斷領域，建議將國企定位為非盈利企業，嚴格審核本和投資，降低壟斷領域的產品價格，為產業鏈提供更多的利潤空間，激活市場活力。
最后，國企是科技創新的重要力量，制度建設是關鍵所在。在科技創新領域，民營企業往往注重短期利益，難以進行長期投資。而傳統的科研機構和科技補等則離市場，容易產生造假行為。我們需要設計合理的機制，能夠有效保障國企進行基礎方向研究，并與民營企業進行合理的分工，通過市場化推科技孵化。相信這是未來的重要課題。
中國特的國企備其特殊價值，不應該與民營企業爭利，也不應該以壟斷為生存法則。保障安全、引領創新才是國企發展的方向。