隨著2022年的到來，企業年終獎再度為社會熱議話題。對于打工者來說，年終獎是一筆備期待的額外收。然而，在過去的一年中，大廠普遍出現減員或降薪的況，年終獎的不確定也不斷上升。中智咨詢發布的2022年企業年終獎發放計劃調研報告顯示，人均年終獎普遍呈下降趨勢。但是國企的員工，例如林斐、劉智和白月，卻仍然能夠領取相對厚的年終獎，凸顯了國企的年終獎相對穩定的特點。國企年終獎的相對歡迎不僅因為其穩定，還因為其厚的福利待遇和良好的工作環境。林斐、劉智和白月的經歷生地證明了這一點。在這些國企工作的員工，不僅能獲得優厚的年終獎，還到多項福利，如基礎工資、洗理費、高溫補、午餐費、過節費、通補等，甚至還有年底雙薪待遇。這些人的福利使得國企為許多求職者的首選。然而，民營企業的年終獎卻呈下降趨勢。中智咨詢報告指出，民營企業的年終獎普遍到影響，甚至有些公司取消了年終獎，引起了諸多爭議。三元老公司的年終獎取消事件在網絡上引發熱議，網友們紛紛吐槽。為了緩解員工的不滿，公司采取了一系列措施，如購牛、羊以及額外發放一個月的工資來補償。而重慶心公司僅加薪50元，但卻得到了員工的理解和支持。這些事件反映了民營企業年終獎的困境，也顯示出員工對待不同公司理方式的態度。比較國企和民企的吸引力，國企似乎占據優勢。一個HR試圖招聘優秀應屆畢業生的案例中，大廠輸給了國企和事業單位，說明了國企在人才招募方面的吸引力。國企的招聘競爭激烈，而且其福利待遇是許多應屆畢業生夢寐以求的，這使得國企為許多人的首選。此外，國企在一些核心領域展現出了較強的抗風險能力。在石油、通信、電力等領域，國企的實力和影響力較為突出。這也加強了人們對國企穩定和發展潛力的信心。綜上所述，2022年企業年終獎在國企和民營企業中呈現出截然不同的態勢。國企年終獎穩定且厚，而民營企業的年終獎到挑戰和下降的力。在機構改革期間，人事凍結是否會發生呢？人事凍結通常出現在制機制改革時或單位重要人事變時。制機制改革通常伴隨著各個部門的職能重新劃分和人員配置的調整。全國機構改革是一個典型的案例，它需要大規模的人事安排。在機構改革期間，為了保持改革的連貫和避免過多的不穩定因素，人事凍結為一種常見現象。而當單位的高級領導層發生較大幅度的變時，為了確保新的領導層適應工作環境和保持組織的穩定和運營的連貫，單位可能會凍結一些人事調和晉升職務職級的工作。機構改革方案一旦公布，通常會限制人事調和晉升，以確保改革的有效實施。人事凍結是為了維護組織的穩定和工作的連貫，但也需要注意員工的職業發展和晉升可能會到一定的限制。在未來的機構改革中，政府和組織需要在人事凍結和改革之間尋找平衡，以確保改革的順利進行，同時保障員工的權益。