在春節期間，河南胖東來超市以其逆天員工福利和親民服務而火網絡，引發了社會各界的廣泛討論。胖東來通過提高員工收和福利分來吸引和留住人才，與主流企業追求利潤最大化有著很大的差異。居然之家董事長對此進行了嚴厲批評，認為這違背了現代商業運作的基本邏輯。胖東來模式確實令人耳目一新。在大環境下普通民眾收增長緩慢的況下，胖東來逆勢給予員工高福利，這一定程度上掀起了勞者權益意識的覺醒。然而，商業本質上是盈利活，離開利潤就失去了商業屬。完全按照胖東來模式發展普遍化顯然是不太現實的。那麼如何在發展中找到利益相關方之間的平衡點，這需要深思考與探討。
在所有制經濟條件下，資本與勞力之間存在著先天的利益分配矛盾。老板投資本進行生產經營以獲取最大利潤，而員工則希以自己的勞力獲得更多報酬。雙方之間的博弈一直存在，只不過程度不同而已。胖東來的商業模式是將更大比例的紅利分給了員工，這在一定程度上打破了資本與勞力之間的對立關系，增強了企業凝聚力，也帶來了更高的生產效率。但是這種模式能否長期延續并被其他企業普遍采用還存在很大疑問。畢竟在市場經濟條件下，企業最終還是要面對利潤的力，難以完全擺對資本回報的追求。
胖東來模式的出現，促使社會對現有的商業和分配制進行反思與討論。一些人認為此舉是一種同心和正義的現，值得推廣；另一些人則認為這是異類，現實中難以持續。這兩種觀點都有其合理。我們不應簡單地下定論，而應該從更宏觀的視角看待這個問題。現有商業模式下，勞者權益得不到很好保障，這在長期會影響社會和諧穩定。因此在制定經濟政策和相關法規時，有必要向著更公平合理的方向發展，讓不同利益群都能得到面的對待。
胖東來的商業創新需要肯定，但我們也要清醒認識到其可復制和可持續方面的局限。它的功有特定的時空環境與創始人個人品質等多方面因素。對其模式可持續的判斷還為時過早。如果要推廣這一模式，就需要有相應的配套機制，如產業政策的傾斜和鼓勵、社會輿論氛圍的支持、員工與企業的共同價值認同培養等。這需要相關企業自、政府部門以及公眾多方面的努力。在大背景下，我國正于社會轉型期，利益格局和規則還在逐步完善。胖東來現象值得關注和討論，有助于推社會各界對商業模式與利益分配的反思，這是我們認識和解決深層次社會矛盾的一個契機。