哈爾濱是一個工資分布較為不均衡的城市。據不同行業和職位，工資水平存在明顯差異。

在機關、公務員、老師、事業單位等職位上班的人員，通常月薪在5000-8000元左右，而退休人員的養老金大約在6000-8000元之間。數額會據參加工作年限、職務和崗位的不同而有所差異。

央企、國企、私企的在職員工月薪大約在3000-8000元左右，退休人員的養老金在3000-7000元左右。一般企業的退休金較，大約在2000-3000元。同樣，這些數額也會據參加工作年限、職務和崗位的不同而有所不同。

靈活就業、短工和小時工的收一般在2000-4000元之間，退休金則在2000-3000元范圍。

月嫂、保姆、裝修技工等職業的收相對較高，大約在6000-10000元之間，而退休金則會以靈活就業為主。

律師、會計師、審計師、建造師、預算師、監理師和工程師等備相關注冊資格的人員，月薪一般在5000-15000元之間。

企業、事業單位的高管層收較高，通常在20000-30000元，相應的退休金也較高，大約在8000-15000元之間。

總而言，哈爾濱市事業單位職工的待遇尚可，但在不同地區之間存在一定差距。這主要是因為哈爾濱市經濟發展水平的不均衡導致的。在未來的發展過程中，有關部門應加大對欠發達地區的扶持力度，提高當地事業單位職工的待遇水平，小地區間的收差距。

然而，對于靈活就業的人員來說，工資普遍較低。例如小區的保安、保潔和清潔工，他們的工資都不高。盡管工作辛苦，但收有限。一位市場上賣面食的寶媽每天早起做早餐，每月收不到4000元。盡管收有限，但已經到很滿足。相比之下，哈爾濱市直單位的公務員和科員每月工資大約為3500元，年底的目標獎勵約為38000元。不同行業、不同地區的工資水平差距較大。

因此，為了小收差距，哈爾濱市相關部門應加大對欠發達地區的扶持力度，提高靈活就業人員的工資水平。同時，也應關注公務員和事業單位的薪酬系，確保公平和合理。只有這樣，才能實現社會收公平分配，促進城市的可持續發展。