7月14日，吉林省公布了2023年養老金調整方案，其中最大的亮點有兩個。首先是提高了70~74周歲高齡傾斜標準；其次是堅持原有的工齡單價，調整力度超過了遼寧、河北和北京等地。下面，我們一起來看一看吉林省養老金方案的解析，并附上養老金增加額的案例測算。
一、2023年吉林省養老金調整方案有哪些變化？
與2022年相比，2023年吉林省養老金調整方案可以簡要概括為：1漲1降3不變。所謂的1漲是指高齡傾斜方面，70~74歲的群，從2022年的每月增加20元，提高到每月增加25元，漲了5元。1降是指與養老金掛鉤方面，掛鉤比例從2022年的1.33%降低到1.25%，減了0.08個百分點。而3不變指的是定額調整不變，每月增加30元；與繳費年限掛鉤不變，繼續保持高工齡單價的優勢。例如，工齡超過36年的，超過部分的單價提高至4元。對于75周歲及以上的高齡群，傾斜標準也沒有變化。例如，年滿80周歲的，每月增加45元。的調整細則對比，請見下圖：
二、不同工齡的退休人員，養老金漲幅有多大？
（一）指標解釋
1.定額調整增加額：36元。
2.與繳費年限掛鉤：
（1）25年及以下的：增加額=繳費年限*1。
（2）26~30年的：增加額=25*1+（繳費年限-25）*2。
（3）31~35年的：增加額=25*1+5*2+（繳費年限-30）*3。
（4）36年及以上的：增加額=25*1+5*2+5*3+（繳費年限-35）*4。
3.與養老金掛鉤：個人養老金*1.25%
4.高齡傾斜：70~74周歲的，增加25元；75~79周歲的，增加35元；80周歲及以上的，增加45元。
5.艱苦邊遠地區的：增加5元。
（二）計算養老金
假設A、B、C是吉林省的退休人員（非邊遠地區人員），養老金相同（2022年12月的養老金均為3000元）；年齡相同（66周歲，不涉及高齡傾斜問題）；工齡（繳費年限）不同，依次為15年、30年、40年。2023年養老金調整后，他們的養老金漲幅分別是多？
A（工齡15年）的養老金增加額為81元，漲幅為2.7%。
B（工齡30年）的養老金增加額為101元，漲幅為3.37%。
C（工齡40年）的養老金增加額為136元，漲幅為4.53%。
通過計算可知，工齡（繳費年限）不同，在其他條件相同的況下，繳費年限越長，養老金增加額越高。尤其對于繳費年限超過35年的群來說，工齡單價為4元，這個漲幅在全國范圍也屬于較高水平。
吉林省退休人員的人均養老金水平雖然并不高，但吉林省的養老金調整方案仍然有一定的特。特別是在與繳費年限掛鉤方面，力度非常大，獨一格，突出了工齡的作用。此外，今年對于70~74周歲的退休人員，在原有基礎上增加了5元，進一步加大了傾斜力度。對于高齡群和工齡長的人來說，益更多，這點值得贊賞！許多退休人員呼吁提高工齡單價。一方面，這可以鼓勵大家繳納社保，另一方面，也能讓繳費年限長的人到實惠。你對此有何看法？歡迎留言！我是@人事通，將繼續為您帶來各地養老金調整細則分析，請繼續關注！#頭條創作挑戰賽#