#秋日生活打卡季#合市的一位網友私信給我，希我幫他計算自己的養老金。實話說，我并不喜歡進行這種計算。一方面，數據不完整，計算結果可能不準確，我擔心給別人帶來誤導和不必要的麻煩；另一方面，計算養老金并不容易，不同地區的計算方法也不一樣，我無法投足夠的力來應對。然而，在私信中要求我幫助大家計算養老金的人不，而且其中還有一些是我的，直接拒絕也不太好，這代表了大家對我的信任。為了不辜負大家的期，我決定選擇其中有代表的案例，為大家提供一些參考的計算方法。當然，這種計算方法是公開的，它現了一種方法和原則，主要是為了讓大家了解養老金的計算方式，掌握這些方法后，每個人都能夠計算自己的養老金。然而，在計算自己的養老金時，要注意數字的準確，準確的數字必須由社保部門提供，一個不準確的數字會導致完全錯誤的計算結果。下面簡單介紹一下這位網友的基本況，他是合市的一名事業單位工作人員，崗位是副高六級。他出生于1965年10月，今年已經58歲了，計劃在2025年10月辦理退休手續。他在1985年開始在國有企業工作，從1996年1月到1998年9月繳納企業職工基本養老保險；從1998年9月開始調事業單位至今，從2014年10月開始繳納機關事業單位養老保險。他目前的個人賬戶余額為16萬元，實際繳費指數為2.0，職業年金個人賬戶余額為20萬元。他的問題是在企業的視同繳費指數如何計算？在2025年10月退休時，他預計能獲得多養老金？
首先，關于企業的視同繳費指數的計算。據個人資料顯示，這位網友在1985年開始工作并在國有企業工作，但沒有提供的工作開始時間。如果按照畢業后分配工作的況來分析，一般來說，他應該是在1985年9月開始工作。從1985年9月到1996年1月，他擁有10年8個月的工齡，也就是10.67年的工齡，因此視同繳費年限為10.67年。最后，他在事業單位辦理退休，退休待遇將按照事業單位養老保險制度的規定執行，視同繳費指數也將按照事業單位的計算方法來確定，包括崗位指數、薪級指數和退休生活補指數等。從1998年9月調事業單位開始，他在事業單位的視同繳費年限為16年。將這16年的視同繳費年限與在企業工作時的10.67年相加，總的視同繳費年限為26.67年。視同繳費指數將依照事業單位的計算方法來確定。
其次，關于2025年10月退休時的養老金預估。據上述計算結果，該網友的視同繳費年限為26.67年，其中在企業實際繳費的年限為1年8個月，即1.67年，在事業單位從2014年10月到2025年10月實際繳費的年限為11年，累計實際繳費年限為12.67年，而累計視同繳費年限為26.67年，累計繳費年限為39.34年。據實際繳費計算出的平均繳費指數為2.0，個人賬戶余額為16萬元，職業年金賬戶余額為20萬元。到了2025年，個人賬戶和職業年金的余額還會增加。安徽省2022年的養老金計發基數為7401元，當前只能按照這個基數來計算。基礎養老金等于計發基數7401元加上指數化繳費工資（7401乘以2.0）除以2，即11101.5元，再乘以繳費年限39.34年再乘以1%，每月基礎養老金為4367.33元。個人賬戶養老金等于個人賬戶余額16萬元除以139，每月個人賬戶養老金為1151.08元。過渡養老金等于計發基數7401元乘以視同繳費指數2.0，即14802元，再乘以視同繳費年限26.67年再乘以過渡系數1.3%，每月過渡養老金為5132元。綜上所述，基本養老金部分總計為10659.41元。職業年金等于個人賬戶余額20萬元除以139，每月領取職業年金1438.85元。綜上所述，按照2022年安徽的養老金計發基數計算，每月領取基本養老金10659.41元，職業年金1438.85元，總計每月領取養老金12098.26元。由于2025年退休時不再10年的過渡期，據新的計算方法，養老金將直接按照計算結果發放，不再過渡期比例的調整。如果按照2025年安徽的養老金計發基數進行正式計算，預計養老金還會增加，每月增加大約800元到1000元左右，養老金超過13000元完全有可能。