很多人在合伙創業時，往往錯誤地認為出資多就應該占有相應的份。然而，這種計算方式只考慮了資金的價值，而忽視了人才、技和資源的價值。一個真正優秀的公司在計算權分配時，應該將總份分為資金、人才、技和資源四個方面。舉個例子，假設有三個人共同出資一百萬合伙開容店，他們約定資金占總份的60%，人才占總份的20%，技和資源各占總份的10%。如果a出50萬但不參與經營，b出30萬負責技，c出20萬參與運營和資源，那麼a的份就是資金，等于50萬×60% = 30%。b的份就是資金+人才+技，等于（30×60%）+（50%×20%）+10% = 38%。c的份就是資金+人才+資源，等于（20×60%）+（50%×20%）+10% = 32%。只有考慮了資金、技和資源的分配，才能使權分配更加合理。
如果公司發生虧損，合伙人想要退出份應該如何理呢？以下是一些應對方法：
1. 約定鎖定期：在鎖定期，合伙人無法退出，如果有人選擇退出，則必須放棄所有權益。
2. 虧損狀態下的退出：合伙人可以選擇無條件以低價回購其權，或者公司以折價方式回購權，相當于退回一部分份。
3. 分期退出：首次退出占份的30%，剩余的70%在三年分期退出。在此期間，退出的合伙人不得從同行挖掘員工和客戶，否則剩余份將不再退還。
4. 設定違約金：約定退出時需要支付違約金。如果在三年退出，那麼退出的合伙人需要承擔相應的違約金。
此外，合伙創業中還存在一些需要注意的坑：
1. 同同權的問題：權指的是所有權，份指的是分紅權。因此，如果創始人擁有同樣的權，很難取得好的結果。
2. 未約定分紅時間：需要明確約定分紅時間，如月度、季度或年底，并且要獲得大東的同意，否則小東將無法獲得分紅。此外，還需要預留一定比例作為備用資金，通常為20%。
3. 未設定退出機制：在合伙創業的初期，往往會出現虧損的況。如果此時有合伙人選擇退出，將雪上加霜。因此，一定要設定好退出機制，如鎖定期、虧損時的退出條件以及退出價格。
4. 合伙人不投資的問題：如果合伙人只提供技而沒有投資，那麼全部資金都由你承擔，不僅要支付他的工資，還要給予他權。而如果公司出現虧損，他將沒有任何損失，而你將承擔真金白銀的損失。因此，如果他真的想與你合作創業，必須要有資金投。
5. 未簽訂協議：當你已經制定了合伙約定和規則，卻沒有書面協議，沒有簽字畫押，那麼這些約定就沒有任何法律效力。沒有合伙協議，就注定是兄弟式的合伙關系，而不是持久的合作關系。因此，合伙創業必須要簽訂東合作協議、退出協議、競業限制協議、同不同權協議、創始人章程、投票權委托協議和一致行人協議等。
總之，在合伙創業中，為了確保長久的合作關系，必須簽訂好東進和退出機制的協議。建議關注我們的賬號，以學習正確制定權合伙進和退出機制的方法。在合作創業之前，要先明確規則，這樣才能減日后糾紛的發生，從而使合作創業更加順利。