在合伙創業中，如果其中一位東不再參與工作，會給合伙關系帶來一系列問題。以下是兩種況及解決方法：
況1：甲乙兩人合伙創業，都是積極參與工作的東。然而，幾年后甲東賺錢了又開了一家公司，全職管理自己的公司。更糟糕的是，他開設了與原公司同行業的競爭對手，并挖走了原公司的客戶資源。那麼乙東應該如何解決這個問題呢？
況2：甲乙兩人合伙創業，同樣是積極參與工作的東。然而，回本后甲東突然開始懶，明確表示不再負責公司事務，但仍希有最初的權利和分紅。乙東應該如何解決這個問題呢？
這些問題的源在于合伙時沒有設計好退出機制。如果存在退出機制，就可以直接回購部分或全部權。如果沒有退出機制，可以采取以下四種解決辦法：
1. 權回購：雖然定價有一定難度，但可以嘗試回購權。然而，甲東可能會提出高價。
2. 增資擴：通過增加資金和份的方式稀釋對方權。前提是對方持小于34%，以免對方否決此舉。
3. 對賭協議：雙方簽訂協議，乙東將努力擴大業績，并逐步獲得甲東的份。
4. 權激勵：采用超額利潤激勵法或在職分紅激勵法等方式，讓積極工作的人先獲得一部分利益分配，然后再給東分紅。
可以看出，沒有設定退出機制將會付出慘痛的代價。因此，在合伙關系中，除了需要設定退出機制外，還需要約定以下合伙規則：
1. 出錢規則：協商各自出資金額和占份比例，并明確資金到賬時間和未到賬的解決方法。
2. 出力規則：明確分工和責任，并設定崗位工資。
3. 分錢規則：確定分紅方式和時間。但如果分工不一致，分紅不應按照投資金額比例分配，而是留出20-30%作為備用金。
4. 決策規則：明確公司管理者和決策者，以避免部紛爭。
因此，在合伙創業前必須簽訂以下協議：
1. 東合作協議：明確出錢規則、出力規則、分錢規則和決策規則。
2. 同不同權章程：規定權相同但投票權不同，確保公司只有一個核心管理者。
3. 商業保協議：防止東將公司機泄給他人。
4. 競業止協議：防止東離開后為公司競爭對手。
5. 分紅與退出機制協議：防止東中途退出并要求高價回購權。
以上問題都圍繞著權展開。權分配意味著公司綁定了什麼樣的東和資源整合。因此，權分配是一項非常重要的決策。在分配權之前，創始人必須考慮企業的長遠利益，以吸引合作伙伴并最大限度地降低風險。
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