最近，印度高層提出了一個令人震驚的建議：為了加快替代中國為世界工廠，印度工人每周應該工作70個小時。這個建議一出，立刻在印度國和中國引發了強烈反響。
在印度國，這一建議遭到了劇烈反對。印度的工會組織和左翼政黨紛紛表示強烈反對，認為這等同于剝削勞者權益。他們指出，按照國際勞工組織的標準，每周工作時間不應超過48個小時。印度工人本就面臨低工資和差勁勞環境的問題，如今又要求他們長時間加班，是在損害工人權益。
同時，這一建議也令中國的輿論界和網友們到驚愕。中國工人平均每周工作時間約為44個小時，遠低于印度提議的70個小時。一時間，很多中國網友擔心這會引發全球“卷”現象，各國企業為趕超中國，紛紛要求工人加大工作強度和時間，給中國制造業帶來巨大沖擊。
針對印度的70小時工作制建議，我們需要冷靜分析中國制造業的競爭優勢究竟在哪里。筆者認為，中國制造業過的質量和充足的產業鏈覆蓋，而不是過長的加班時間，才是核心競爭力。
首先，中國制造業產品的質量水平已經趕超發達國家。作為世界工廠，中國生產的工業品出口量占全球一半以上。中國企業通過技創新、管理提升、自化應用等措施，大幅提高了制造業質量。比如電子產品的良品率從2000年的70%提升到了現在的98%以上。正是依靠質量優勢，中國產品才會到包括國在的發達國家的普遍認可。
其次，中國擁有完整的產業鏈是一個巨大的競爭優勢。從原材料到終端產品的各個環節，中國基本都擁有自主產業。這種高度的自給自足很難被其他國家復制。即使加大工作強度，印度也無法在短時間建立起如此完整的產業系。
面對印度的戰略部署，中國制造業需要做出何種應對是個值得深思的問題。筆者認為，進一步提升產品技和服務附加值，是中國制造業保持競爭力的必由之路。
來說，中國企業應加大研發投，創新核心技，推出更附加值的高端產品，避免過度依賴低本競爭。同時，中國企業也應加強售后服務系建設，提供更好的客戶驗。比如針對出口產品提供更優質的本地化售后服務。
另一方面，中國政府應進一步加強職業教育和培訓力度，提高勞者的技能素質，走向技能集型的發展道路。此外，合理控制工作時間，保障勞者休息時間同樣非常重要。只有讓廣大勞者過上幸福生活，才能釋放出巨大的生產力。
面對印度的挑戰，中國制造業能否繼續保持競爭優勢？這是一個值得關注的問題。筆者認為，只要中國企業繼續堅持技創新，提升產品附加值，并保障好勞者權益，就一定能在世界制造業的競爭中保持領先。中印兩國有著不同的國，我們應該用開放和包容的心態看待雙方的發展之路。
讓我們攜手共進，為推全球經濟繁榮發展作出應有的貢獻。