勞務派遣和勞務外包在企業界備爭議，被認為是一種規避風險的手段。勞務派遣就像是企業雇了一個中介，中介再去找工人來干活兒。表面上看，好像正常的，企業省事了，工人有活干了，多好啊。但實際上呢？企業把雇傭關系的風險轉嫁給了派遣公司，一旦出了啥岔子，比如工傷啊、糾紛啊，企業就可以拍拍屁說：“這事兒得找派遣公司去。”而派遣公司往往規模小，資金張，理起這些問題來，那一個慢條斯理。勞務外包更絕，直接就是把一大塊工作包給別的公司去做。外包公司為了中標，往往低報價，結果呢？要麼用一些不太合格的人員充數，要麼就是榨工人，搞得人家加班加點還拿不到幾個錢。一旦項目出點岔子，企業立馬撇清關系：“這是外包公司的責任。”
雖然勞務派遣和勞務外包在一定程度上提高了企業的運營效率，給了一些小公司生存的機會。但是，如果這一切都建立在犧牲員工權益的基礎上，那就真的得不償失了。企業在追求利潤的同時，也得有點兒社會責任，不能想著規避風險、轉移風險。而政府和相關部門也得加強監管，保護好工人的合法權益。否則，這勞務派遣和勞務外包，遲早會為社會的毒瘤。希未來能有個平衡點，讓企業、員工和社會都能和諧共存。以人為本，才能長久發展。