券商固收部門最近發布了一份行為準則，明確止員工在工作環境下展示昂貴的奢侈品，引起了廣泛的關注。這份準則規定了奢侈品車、表和包的價格限制，要求員工在工作時不得使用價值超過100萬元的豪華車輛、價值超過15萬元的高檔手表以及價值超過5萬元的高檔包包。此外，準則還止員工在社上公開展示工資、獎金等收信息，以及高端奢侈品、高端旅行和高端餐飲等容。這一舉措再次引發了對券商員工薪酬的關注。

據國家統計局的數據，2020年券商行業的平均年薪為53.63萬元，而私企員工的平均年薪僅為5.77萬元。換句話說，在券商工作一年相當于在私企工作十年。據Wind數據，已公布2020年人均薪酬的40家券商中，平均年薪為53.62萬元，平均每月收約為4.47萬元。其中，中金公司的平均年薪高達114.98萬元，華泰證券以92.71萬元的年薪排名第二。值得一提的是，2020年中金公司有7位高管的年薪超過1000萬元，其中4位高管的年薪超過1500萬元。

固收業務在券商自營業務中表現出，近年來獲得了廣泛的認可。中信證券、中原證券和浙商證券最近發布的業績公告顯示，他們的固收業務取得了顯著增長，其中中原證券的凈利潤同比增幅超過了4倍。這主要得益于國資本市場的良好發展和固收業務的相對穩定。據中證協的統計數據，2021年前三季度，券商權類投資收益同比增長18.01%，達到530.73億元，而固收類投資收益同比增長4.6%，達到558.08億元。據自統計，截至2021年上半年末，頭部上市券商的固收業務規模均超過千億元。

券商行業的高薪水一直備關注，同時也引發了監管部門的擔憂。這份行為準則所規定的“炫富標準”引起了外界的質疑，高薪水是否合理為了一個問題。中國企業改革與發展研究會的研究員吳剛梁認為，券商高薪的原因有四點：券商職門檻高，從業者過良好的教育，薪資起點高；券商收不穩定，部分條線在熊市時收面臨大幅減；市場競爭激烈，券商需要高薪來留住人才；券商從業者為公司帶來高創收，同時也承擔著較高的職業風險。然而，吳剛梁認為，券商人均薪酬與社會整平均薪酬之間的差距過大，需要進一步優化調整收分配制。

近日，中國證券業協會向券商下發了關于薪酬管理制度的調研通知，要求券商在1月17日前提反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，也是促進行業高質量發展和防范金融風險的重要基礎。早在2008年初，監管部門就開始提及對券商高管的限薪措施。2021年以來，證監會連續發文，要求券商建立與業績無直接掛鉤的薪酬激勵機制。券商行業的高薪水一直是一個敏話題，金融類行業高管的年薪收明顯高于其他行業。對于券商行業的高薪水，人們有不同的看法和評論。