經濟發展的進程中，公司法人和個別公司可能會遇到一些特殊況，比如公司長期零申報各種稅費的問題。那麼，這些行為到底合不合法呢？接下來，我們將對這些問題進行解析，以及長期零申報稅費可能帶來的風險。
首先，我們來看法人是否可以不領工資、不繳社保的問題。據《公司法》第13條的規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。在現實生活中，存在個別公司聘用外部人擔任公司法定代表人的形，按照法律規定是沒有強制要發工資的規定，可以不發放工資。而對于退休返聘人員，公司也可以不繳納社保，因為他們與公司簽訂的合同不屬于勞合同，屬于勞務合同。
然而，實務中還存在法人不領工資但卻社保的況。企業要盡量避免這樣的行為，因為很可能會被列社保失信懲戒名單。特別是在社保部門和稅務部門對公司社保的繳納況越來越重視的況下，企業還是要及時了解最新政策，遵紀守法，老老實實為員工繳納應有的社保。
接下來，我們來討論公司長期零申報個稅會不會有問題的況。首先，如果企業沒有員工，即工資支出為0，那麼零申報個稅時沒有問題。但是，如果企業連續12個月或更久零申報工資，可能會面臨稅務機關的稽查。另外，如果公司有工資支出，但不納稅，即個人所得稅應納稅所得額為0，企業也要注意不要人為的調節工資數，以免引起稅局機關的注意。
長期零申報個稅可能會被納重點監管，面臨行政、刑事罰，影響信用評級等風險。因此，企業一定要合法合理發放工資，正常繳納社保，以避免引發企業的風險。同時，對于零申報的理，稅務局規定了相關標準，企業要嚴格按照規定進行申報。
在納稅申報所屬期，收、本和費用均為0，企業才能合法零申報。在理這些稅務問題時，企業要謹慎作，遵守相關規定，以免陷不必要的風險之中。