自今年2月中旬以來，一系列明星基金經理宣布離任，公募基金經理離任再次為投資者們關注的熱點話題。據Wind數據顯示，今年截至2月27日，已經有240名基金經理離任了377只產品的管理，有些人已經離職，有些人則是卸任個別產品以減輕工作力。對于投資者來說，最關心的是他們手上持有的基金產品是否會換人，以及應該如何應對這種況。了解背后的原因對于基金經理離任現象的理解有所幫助。
首先，一些基金經理的離任是由于部調整，或者是為了減輕工作力。基金經理同時管理過多產品一直以來都是業的詬病，而基金經理本人是否親自管理產品也是投資者調查的重要信息之一。如果基金經理從原本與新人共同管理的產品中卸任，這是為了更專注于自己代表的產品，使掛名管理人與實際管理人更加一致，這也是對投資者更負責任的行為。
其次，一些基金經理的離職是正常的，他們選擇辭職或跳槽。基金經理可以選擇更符合自己投資理念、待遇更好、更能現個人價值的平臺跳槽，也可以選擇私募市場，以獲得更大的發展空間。畢竟，基金經理是一個職業，個人職業規劃和行業人才流是常態。
最后，業績是基金經理離任的一個重要因素。盡管各家基金公司的考核機制各不相同，但業績始終是關鍵的考核指標之一。如果基金經理的過往業績明顯弱于同類產品，他們也會面臨考核力而選擇離任或辭職。
一個基金經理的離任之所以引起大家的關注，很可能是因為他備了較強的超額收益能力，他所管理的所有產品都取得了顯著的超額收益。這種超額能力是個人因素和基金公司投研支持團隊共同努力的結果。如果一個基金公司的投研支持平臺足夠強大且穩定，旗下所有主管理類產品的長期表現都能優于同類產品，那麼從為投資者利益考慮的角度，基金公司會盡力安排合適的接任基金經理來延續產品的超額收益。如果基金經理的個人風格和能力更為獨特稀缺，這就取決于投資者備選池的深度，是否能夠再次挖掘出有相似風格的基金經理來替代。
選基金時并不僅僅是選擇基金經理，這一點并不絕對。在選擇過程中，我們可能無意中將自己喜好的各種條件和風格標簽放在一起，比如富的經驗、牛熊市的經歷、價值投資、長期穩健的業績、擅長中小盤等等。一旦基金經理的投資系，他的投資風格就會有跡可循，現在他管理的產品數據上。因此，如果心儀的基金經理離職已為不可改變的事實，首先要嘗試了解接任的基金經理的投資風格是否與前任基金經理有過共同管理的經驗，是否有可追溯和分析的業績以及相似的投資風格。此外，也可以通過篩選風格，在整個市場中尋找可以替代的基金經理。
過度分散并不是最好的選擇，畢竟市場上同質化的產品太多了，過度分散可能與寬基指數投資沒有太大區別。我們既要追求主管理的超額收益，又要適當地進行分散以控制風險。建議投資者從基金公司整的投資管理能力，到基金經理個人的超額能力和投資風格，選擇不同平臺和風格的基金經理進行分散投資，盡可能降低基金經理離任帶來的負面影響。