新文章：今年以來，公募基金經理的增聘公告頻率明顯加快，進了“速度與激”模式。截至11月7日，已經發布了至290份增聘基金經理的公告，超過了去年同期的數量。尤其是在11月份，幾乎每天都有相關公告發布，投資者們紛紛表示，“增聘基金經理公告進‘日更模式’”。這種增加的公告頻率主要是因為隨著我國公募基金管理規模的不斷擴大，基金公司正積極探索“雙管一”、“多管一”的基金經理管理模式。這種模式對于基金產品的發行和運作有一系列積極的影響，比如分散風險、專業互補、提升決策能力、人才梯隊建設等。然而，也存在一些憂，比如責任不清晰或者影響產品業績表現等問題。
增聘基金經理的公告數量的增加主要是因為“雙管一”或“多管一”模式的采用，即兩位或多位基金經理共同合作管理同一只產品。雖然這種模式在公募基金行業已經很常見，但增聘基金經理的公告集發布卻是罕見的。今年以來，增聘基金經理的公告頻繁出現，特別是在11月份，相關公告更是集發布。例如，11月7日，中銀基金管理有限公司發布公告，增聘了周毅為中銀中短債券型證券投資基金的基金經理，變更后該基金的基金經理為王妍、朱水、周毅。11月6日，東吳基金管理有限公司發布公告，增聘了侯慧娣為東吳貨幣市場證券投資基金的基金經理，取代了原基金經理王明欣。變更后，侯慧娣將與邵笛共同管理該基金。
那麼為什麼今年增聘基金經理的公告會增多呢？一位來自華北地區的公募基金經理，由于當前市場整賺錢效應不佳，基金公司試圖通過共管模式來提振產品的業績。與此同時，近年來核心人才的流失也推基金公司急需擴大人才儲備。另一位來自北京地區的公募基金部人士分析稱，隨著基金規模的增長，原有的基金經理可能難以獨立承擔所有的研究和管理職責，因此需要增聘基金經理來分散工作力。據記者進一步梳理逾290份增聘基金經理公告發現，這種“雙管一”或“多管一”模式多集中在債券型基金。上述部人士認為，今年以來，全球金融市場面臨較大的不確定，包括利率環境的變化，債券市場的波可能加大。因此，基金公司增聘基金經理或許是為了更好地應對市場利率變化帶來的挑戰。
一些分析人士認為，采用“雙管一”或“多管一”模式有助于優化對于多資產類型、多投資策略等復雜的基金產品的管理。據東方財富Choice的數據統計，截至11月7日，市場上有超過2800只基金由兩位及超過兩位基金經理共同管理，占全市場基金的比重約為25.41%。這種模式主要是為了提升基金產品管理的細度。首先，目前市場上可投資的票數量超過5000只，單憑一位基金經理難以覆蓋，因此采用“雙管一”或“多管一”模式可以覆蓋更多的投資研究標的；其次，兩位基金經理通常會有各自擅長的投資領域和風格，可以產生協同效應。此外，采用這種模式還有助于基金公司在團隊和人才培養上的考慮，可以通過“以老帶新”的方式鍛煉新人，實現從研究崗到投資崗的轉變，也可以為管理規模較大的基金經理減輕負擔，采用團隊共同管理或分倉管理形式。
然而，盡管“雙管一”或“多管一”模式對基金產品的發行和運作有一系列積極影響，但也存在一些憂。一些機構人士坦言，這種模式仍然存在一些問題，比如責任不清晰或者理念不同可能會互相制約，導致整業績表現不佳。數據顯示，今年以來，由兩位及超過兩位基金經理共同管理的2800多只基金中，凈值增長率為正的基金占比為51.16%。這表明，不同基金經理對市場有不同的見解，可能會導致決策時出現分歧，影響基金作的效率和效果；如果基金經理的投資風格差異較大，可能會導致基金的投資策略不一致，影響整表現；此外，責任歸屬模糊也是一個問題。有些人還表示，一些產品的原有基金經理有離職意向，增聘基金經理可能是為了人員更換前的接和過渡。對于多位基金經理共同管理一只產品的況，也有一些投資者對此持懷疑態度，認為這可能是基金公司的一種營銷手段。
事實上，無論采用何種管理模式，用業績說話才是基金經理給予投資者的最好反饋。一位分析師表示，除了提升產品的業績，還要通過換位思考，與投資者進行有效通來提升投資者的獲得。此外，還需要有辨識度高的投資風格和穩定的業績，才能幫助投資者實現長期的風險收益目標。