隨著全國經濟形勢的逐漸惡化，越來越多的地方政府開始降低公務員績效獎金的發放標準。甚至有一些南方城市的公務員主退還已經發放的績效獎金。這種況引起了公眾對公務員收和財政狀況的關注，人們都想知道他們所在地區的財政是否能夠支撐公務員正常的工資待遇。

首先，我們來看看為什麼會出現這樣的況。近年來，全國范圍的經濟增速逐漸下，而且到了新冠疫等因素的影響。在這樣的背景下，各級政府面臨著前所未有的力。作為政府部門中收較高、穩定較強、職業福利較好的群之一，公務員自然也難以幸免于難。因此，在保證基本薪酬水平不變的前提下，削減或減績效獎金為了不地方調整預算支出計劃和優化財政狀況的手段之一。

但問題在于：這些措施是否能夠真正達到預期目標？尤其是在當前復雜多變、經濟風險加大、社會力持續增加的環境下，單純削減開支能否有效解決問題呢？我的答案是否定的。

首先，我們需要明確一點：公共服務與民生事業建設既是國家治理系和治理能力現代化中極其重要的組部分，也是保證人民群眾安居樂業和幸福生活的必備條件。在當今時代，公共服務與民生事業建設需要更高水平、更高質量，需要投更多資源才能得以實現。從這個角度來看，削減或減公職人員薪酬并不能夠本上改善各級財政營收及再分配況，更無法推進基層社會治理系建設及提升公共服務供給水平。

因此，在制定優化開支計劃時，應始終堅持“有所為有所不為”的原則，盡可能避免將本轉嫁給廣大百姓。此外，在優化財政狀況的過程中，我們還應該注意避免簡單暴地削減某些領域的預算開支，以免造重大后果。例如，在醫療衛生領域，作為重要組部分，在新型肺炎等突發事件發過程中展示了巨大的作用。如果沒有對抗流行病毒時醫院積累長期資儲備甚至包括口罩藥品等相應防護品補足，離校退學學生返鄉后心理訴求及心理健康教育指導等相關預算如果被盲目消耗掉，則很可能造極端惡劣的后果。

總結起來說，在當前經濟形勢下，確實存在著各種力和挑戰。但我們不能僅僅依靠核調節方式去解決問題，同時還需要加強宏觀調控，并通過深度推進改革促進產業轉型升級、打通管制壁壘促進市場活力釋放以及激發企業家神激活創新能等方式去推經濟快速回歸紅利周期。只有走出困境，才能使得我們每個人都到良好的生活氛圍，否則任何空談都只是白費口舌罷了。