隨著企業對于競爭優勢的重視，人才管理為越來越多公司關注的重點。人力資源部門借助專業的人才測評工來鑒別、選拔、聘請和培養人才。在未來，中國的人才測評業務應該按照市場經濟的規律來發展，實現市場化和產業化。全在線（北京）教育科技份有限公司是國領先的人才測評服務機構，該公司通過安全穩定的智能化考試測評技、完善的業務支持系、廣泛的考站網絡和專業的人才職業能力評價系，為客戶提供資格認證考試測評、職業能力提升服務和人力資源選聘服務。
然而，全在線在沖擊主板上市的過程中遇到了一些困難。盡管該公司早在2018年底就向證監會遞了上市申請并獲得理，但直到近期才迎來了IPO審核的進一步推進。令人意外的是，就在即將接審核的前夜，全在線決定撤回上市申請，終結了其籌謀已久的上市夢想。全在線所在的人才測評服務行業主要從事考試評測業務。據其早前公布的IPO申報材料，全在線計劃發行不超過7450.6萬，以募集7.47億資金投向三大項目。然而，全在線面臨著一系列問題和糾紛。
首先，全在線未對一些問題進行充分說明。例如，其子公司普華慧通在2017年因未按時辦理納稅申報和報送納稅資料而被罰款1000元，但在招書中并未披這一事實。此外，全在線還涉及到與競爭對手的件著作權糾紛，以及與供應商存在的問題。其中，與廣州市圓融教育科技有限公司和上海昭仁投資咨詢有限公司等供應商的合作存在風險。此外，全在線還存在權糾紛的風險，一旦敗訴，公司可能會面臨崩潰的局面。
其次，全在線的上市目的引發了疑問。盡管公司在過去幾年的業績表現不佳，但其分紅金額卻相當可觀。此外，公司的資產負債率也較低。然而，在2019年上半年，全在線出現了虧損的況。該公司之前曾在上市，但價低于1元，隨后轉向A市場。然而，業績問題仍然沒有得到改善。
綜上所述，全在線所面臨的挑戰和患不容忽視。公司在選擇供應商方面的標準似乎較低，與有問題的供應商合作，存在一定的風險。此外，公司的業績下和與競爭對手的糾紛也給其上市前景蒙上了一層影。全在線需要認真面對這些問題，并采取適當的措施來解決和規避風險，以確保企業的可持續發展。