近日，人力資源和社會保障部發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準況。數據顯示，16個省（自治區、直轄市）的第一檔月最低工資標準在2000元及以上，其中上海最高，為2690元，北京隨其后，為2420元。甘肅省的第一檔月最低工資標準為1820元，第一檔小時最低工資標準為19元。
最近，山東省據經濟社會發展和職工工資水平增長等況，經過人力資源和社會保障部的審核，確定調整了最低工資標準。調整后的山東省月最低工資標準分別為2200元、2010元、1820元；小時最低工資標準分別為22元、20元、18元。
從2023年9月1日起，北京的月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加了100元。非全日制從業人員的小時最低工資標準從25.3元每小時調整到26.4元每小時，法定節假日小時最低工資標準從59元每小時調整到62元每小時。同樣，西藏的月最低工資標準從1850元調整為2100元，小時最低工資標準從18元調整為20元。
今年年初以來，河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西、上海等地也相繼上調了最低工資標準。其中，安徽從3月1日起執行了最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽首次出現第一檔月最低工資超過2000元的況。
雖然最低工資標準看似與大部分勞者實際收關聯不大，但實際上，最低工資標準的調整對勞者的利益有著實質的影響。最低工資標準的調整有利于分配結構的調整，同時也會影響與之掛鉤的勞者其他待遇水平。例如，在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，企業會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高時，社會保障水平也會相應提升，從而讓勞者普遍益。
來源：人力資源和社會保障部、第一財經