今年的諾貝爾經濟學獎授予了哈佛大學教授克勞迪婭·戈爾丁。戈爾丁教授今年已經77歲高齡，為了諾貝爾經濟學獎93位獲得者中，第一位獨立獲此殊榮的。獲獎的理由是，合理地解釋了全球就業比例為何比男，以及為何在工作中獲得的收比男低。

戈爾丁教授的研究揭示了一些令人震驚的數據：全世界只有一半的擁有帶薪工作，而男的這一比例則為80%；在發達經濟中的收比男低13%；求職或繼續接教育以獲得更高級的工作機會更。戈爾丁的研究找出了造這些問題的核心原因：婚姻和生育。一旦結婚并有了孩子，的薪水往往就會下降，升職的可能就會大為降低，即使是擁有與男相似教育和職業背景的，況也是如此。

現代薪酬系獎勵那些擁有長期、不間斷職業生涯的員工；而且，公司通常要求員工能在平時和周末靈活機地加班。這對于通常要承擔更多育兒責任的來說是很困難的。戈爾丁教授認為，在平衡育兒和工作職責方面，需要更多的幫助。在現代社會經濟條件下，作為丈夫或伴的男應當為分擔更多的家務責任。這樣才能真正實現別平等，讓在工作中獲得應有的權益。