據中國證券報·中證金牛座報道，大證券在9月28日晚間發布通知，稱為了促進公司穩健經營和高質量發展，據“應追盡追、應退盡退”的原則，結合公司實際況，制定了《大證券份有限公司薪酬追索扣回實施細則（試行）》，并對公司全員工執行該細則。據該細則，追回況包括涉及貪污金額達到一定規模的資金以及投行業務因違規行為收到罰單后，相關獎金將被追回。
這一舉措是在2022年5月13日，中國證券業協會正式發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》之后采取的。該文件明確規定，證券公司在制定薪酬制度時，應建立嚴格的問責機制，增強薪酬管理的約束力。問責機制包括對獎金、津等薪酬的止付、追索與扣回等措施，針對違法違規行為或導致公司面臨過度風險敞口的高管和關鍵崗位等相關責任人員將會被追究部經濟責任。
大證券的舉措旨在引導員工遵守公司規章制度，營造風清氣正的工作環境，并提升公司的經營穩定和發展質量。通過追索扣回制度的實施，公司將能夠更好地約束員工的行為，避免違規行為對公司利益造損害。
這一舉措也符合當前證券行業加強部管理和風險防控的要求。隨著監管力度的不斷加強，證券公司需要建立起嚴格的薪酬制度，以規范員工的行為，防范風險，確保公司的可持續發展。
大證券的薪酬追索扣回實施細則的發布將為公司的穩健經營提供有力保障，也將為其他證券公司建立穩健薪酬制度的借鑒。通過加強規章制度的約束力，提高員工的責任意識和風險意識，可以有效地減違規行為的發生，維護公司的良好形象和市場信譽。