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時間來到年底，距離今年結束只有大約四十來天。關于養老金補發的事最近廣為流傳，但許多退休人員仍然心存困。養老金補發是指各省養老金計發基數公布啟用后的補發，與七月底養老金的上漲補發不同。例如，山東省最近在11月中旬公布了全省（除菏澤外）的養老金計發基數為7468元，漲幅為3.97%；寧夏自治區公布的基數為7953元，比去年上漲了3.99%。可以看出，基本上都達到了4%左右的上漲水平，因此寧夏和山東的養老金即將進行重算補差。那麼，企業退休工人養老金補發十個月的話，能否達到2800元呢？下面將給大家帶來正確解讀和計算案例。
首先，我們來看看全國各地企業退休職工的養老金能否統一補發10個月的差額。為什麼這里提到10個月的養老金差額呢？因為現在已經是11月份了，如果2023年1月份退休的企業職工，在2月份領到第一筆養老金，那麼到11月份正好需要補發10個月的差額。這樣的人員在各省份都非常多，據估計2023年有八九百萬人將退休。換句話說，如果您是今年2月退休，12月份補發養老金，同樣也是補發十個月的差額。但也有許多人只會補發1至9個月的差額。
其次，企業退休職工的補發金額能否達到2800元呢？我們先來看一下養老金的計算公式，它由三部分構，但許多人沒有過渡養老金。接下來，我們以上海市為例進行說明。上海在今年第三季度已經完了2023年養老金計發基數的公布和補發重算。假設上海黃浦區一位企業退休職工劉大爺，工齡40年，養老保險繳費指數為1.1，今年一月退休。而上海近年來的養老金計發基數從2022年的11396元漲至2023年的12183元，漲幅高達6.9%，而與2021年的10338元相比，漲幅為10.2%。這樣的漲幅非常可觀。
劉大爺有40年的工齡，上海對于1993年以前參加工作并有連續工齡的人，能認定視同繳費年限，也就是有過渡養老金的重算補發。因此，他有10年的視同繳費工齡，計算如下：
（1）基礎養老金補發總額=養老金計發基數增長額×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%×補發月數=（12183-11396）×（1+1.1）÷2 ×40×1%×10=3305元；
（2）過渡養老金補發總額=計發基數增長額×（1+養老保險繳費相關指數）÷2×視同繳費年限×過渡系數 ×補發月數=787×（1+1.1）÷2 ×10×1.3%×10=1074元左右。
因此，劉大爺補發十個月的差額總共是3305+1074=4379元，這是一個相當可觀的數額，遠遠超過了2800元。
綜上所述，據投票小調查，企業退休職工的養老金2023年重算補發10個月的額度，確實有部分人能達到2800元，比如像上海這樣的計發基數漲幅高達6.9%的地區。然而，上述案例中的劉大爺有著40年工齡和1.0的繳費指數，可以說是比較優越的個人條件了。而大多數人的繳費指數只有0.6，工齡還不足35年，對于這類人來說，即使補發十個月的養老金差額，達到2800元也存在困難。
最后，繼寧夏和山東之后，大家最期待哪個地區為“下一個”公布新基數的地區呢？歡迎投票。
謝大家的評論和點贊。各省今年的新基數也將陸續亮相，我們將繼續解讀。對于那些對此興趣的人，歡迎點擊下方藍字關注我們的容。