2015年，投基君的人進一家央企工作。一天，帶回了一份資料，說是公司人力部門問是否參加企業年金計劃。然而，由于每個月需要個人繳納一部分費用，對企業年金和養老保險之間的區別并不清楚，擔心了錢會是白費。所以，向公司索取了企業年金的資料，希投基君幫忙研究研究，決定是否參加。
雖然投基君對企業年金了解不多，但作為從事財經相關工作的人，他知道企業年金是一項好東西，只有數企業才會為員工提供這樣的福利。盡管他還沒有看資料，但他建議務必參加公司的企業年金計劃。據人社部的統計數據，截至2015年底，建立年金的企業數量僅為75454家，不到全國企業法人單位的10%。而參與人數為2316萬人，僅占城鎮就業人口的2.99%。也就是說，如果當年參加了企業年金計劃，他們就能到比全國97%的城鎮就業人口更好的福利。
然而，投基君還是仔細研究了資料，并向投基君的人普及了企業年金的知識。企業年金是一種補充養老金制度，指的是在基本養老保險的基礎上，企業和職工自主建立的補充養老保險制度。企業年金的資金由企業或企業和職工共同出資，納職工個人賬戶，并進行全額積累。每個月的繳費金額由員工和企業自行決定，沒有強制要求。然而，與養老金一樣，繳費越多，將來的領取金額也會越多。同時，企業和員工的繳費比例不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%。參加企業年金計劃相當于擁有了第二份養老金。當然，企業年金作為企業的福利制度，還有一定的要求，投基君的人所在的企業要求職工必須在該單位工作滿8年才能獲得企業繳納的那部分費用。雖然由于工作年限不達標，企業繳納的部分費用可能會被“作廢”，或者只能獲得一部分，但個人賬戶中的錢始終屬于個人，無論如何換工作，這筆錢都不會消失。一旦企業和職工個人共同繳費，這筆錢就不會閑置在銀行里，而是由專業的投資機構管理，不斷增值。
了解到企業年金的種種好后，投基君的人第二天就去公司辦理手續參加了企業年金計劃。當年，投基君堅定地支持人參加企業年金計劃的另一個原因是，在資料中了解到華夏基金是為他們所在的企業年金提供投資服務的機構。2004年，我國頒布實施了企業年金政策。經過兩年多的準備，2006年企業年金逐步開始進行市場化運作。2021年，我國的年金行業迎來了第15個年頭。華夏基金總經理李一梅在企業年金發展論壇上表示，過去15年，中國企業年金制度不斷發展完善，取得了巨大就。年金基金的積累和長期投資收益在健全和完善我國多層次養老保障系建設、提高退休人員福利、增強人民群眾幸福等方面發揮著越來越重要的作用。作為首批企業年金投資管理人，華夏基金在15年間不斷整合優勢資源，增強養老金投資能力，穩步長為我國年金行業的重要力量。截至今年9月底，華夏基金管理的各項養老金規模已超過3400億元，其中年金業務規模已突破2100億元。華夏基金服務的企業年金客戶近200家，其中與華夏基金合作10年以上的長期企業年金客戶占比超過50%。截至今年二季度末，華夏基金管理的企業年金基金累計加權收益率達263.08%，遠高于同期市場平均水平175.49%，為企業年金委托人累計創造投資收益超過500億元。在會上，華夏基金副總經理孫彬重點介紹了華夏基金在年金投資管理方面的實踐。他表示，華夏基金持續優化年金投資理念，通過資產創設、搭積木的應用場景和養老FOF業務等方式，努力滿足客戶投資目標，提升年金投資業績。
中國社保學會副會長唐霽松在會上指出，我國企業年金制度經過15年的發展取得了重要果，覆蓋面不斷擴大，投資品種日益富，累積結存規模不斷增加，參保企業數和職工數穩步增長。唐霽松總結了企業年金發展的基本經驗，并對未來發展提出了政策建議。他表示，未來要進一步加強政策支持，包括提升企業年金制度覆蓋深度、調整企業年金稅收政策系、加強對企業激勵和政策傾斜等方面。此外，他還建議在市場化管理過程中富監管手段，提升管理效能，形良好的發展格局。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在論壇上以共同富裕與養老金的關系為題，講述了我國三支柱養老金改革帶來的啟示，并提出了政策建議。他指出，第一支柱現代社保制度的建立是共同富裕的基礎，第二支柱企業補充養老保險是共同富裕的重要補充機制，第三支柱個人養老金賬戶的建立是對共同富裕的個人參與。然而，這三支柱養老金制度仍存在一些問題，包括市場化投資深度不足、覆蓋率過低和試點效果不佳。為了加快二、三支柱養老保險制度的發展，鄭秉文提出了相關政策建議，包括提高立法層次、引“自加”機制以實現企業年金和職業年金的均衡發展、引二三支柱間自由轉換、個人賬戶終制等。
總的來說，企業年金計劃對于員工來說有重要意義，可以為他們的養老生活提供穩定的收來源。華夏基金作為企業年金投資管理方在行業中有優勢，并通過不斷優化投資理念和提升管理效能，為客戶創造更好的投資回報。未來，隨著我國養老金市場的不斷發展，企業年金將為最大、增速最快、發展前景最好的業務之一。政府、金融機構、學界專家和企業員工的共同努力將推企業年金制度的進一步完善和發展，為廣大人民群眾創造更加好的生活。