對于養老保險繳費基數，這是一個廣泛關注的問題。然而，很多在職職工只知道每月要繳多社保費，卻對自己的養老保險繳費基數一無所知，甚至不關心這個問題，直到辦理退休手續時才到后悔和憤怒，發現自己的養老金遠低于預期。養老保險繳費基數的高低是決定未來養老金最重要的因素，準確了解自己的每月繳費基數，可以計算出自己的繳費指數。繳費指數是計算指數化繳費工資的基礎。換句話說，繳費基數越高，繳費指數就越高，未來的平均繳費指數也會越高，尤其是指數化繳費工資將更高。基于每年繳費年限，基礎養老金和過渡養老金也將越高。在四川參保的人，繳費基數還會影響到視同繳費指數的計算，尤其是繳費年限比較長的人更應該重視這個問題。因為四川的視同繳費指數是據實際繳費指數計算的，所以繳費基數不僅影響實際繳費指數，還影響視同繳費指數。據《四川省關于完善企業職工基本養老保險實施辦法的實施細則》規定，四川在職職工個人的繳費基數是據上月本人工資或去年度月平均工資確定的。例如，2023年的繳費基數將據本人2022年的月平均工資確定，新員工的繳費基數則據上月工資確定。職工的實際工資包括計時工資、計件工資、加班工資、獎金、津等。轉業、退役軍人、機關、事業單位工作人員進企業工作時，繳費基數按當月工資確定；企業部退養的職工，繳費基數按退養前12個月的月平均工資確定，而不是按退養工資確定；在醫療期病休的職工和企業停產放假半年的職工，繳費基數按實際領取的工資確定。退出工作崗位但保留勞關系的職工，繳費基數按上一年全省職工月平均工資確定；承包企業無法確定工資收的職工，繳費基數按全省上一年度職工月平均工資確定。公派出國、出境工作，外派或外借到其他單位工作的職工，繳費基數按實際領取的月工資確定；企業支付產學習人員工資的，繳費基數按領取的月工資確定；企業不支付產學習人員工資的，繳費基數按學習前12個月的月平均工資確定。對于以上人員，繳費工資基數的最高限額不能超過全省上一年度職工月平均工資的300%，最低限額不能低于全省上一年度職工月平均工資的60%。個參保人員可以自主決定繳費基數，范圍為上一年度職工月平均工資的60%到300%，每個繳費年度可以更換一次繳費檔次。文章總結了企業在職職工在不同況下的繳費基數。總上，職工的繳費基數按照上一年度本人的月平均工資確定，當本人的月平均工資低于上一年度職工月平均工資的60%時，按照上一年度職工月平均工資的60%確定繳費基數。當本人的實際工資高于上一年度職工月平均工資的300%時，按照上一年度職工月平均工資的300%確定繳費基數，高出300%以上的部分不計繳費基數。綜上所述，你可以據自己的工資計算出自己的繳費基數。如果企業沒有按照你的實際工資確定繳費基數，那就是該維權的時候了，提醒企業為你足額繳納養老保險。如果錯過了維權的機會，到退休時發現自己的養老金過低，那可能就是自己一生要承的后果了。