我國中小企業占企業總數超過90%，對經濟發展做出了巨大貢獻。它們貢獻了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技創新以及80%以上的勞就業。然而，近年來，勞力、資金、原材料、土地和資源環境本不斷攀升，中國已經逐步告別低本時代。對于依賴“本驅”，并于全球產業鏈低端的中小企業而言，做實業變得越來越難，特別是面對發達國家“再工業化”的新趨勢，中小企業將面臨新的沖擊。

中小企業存在一些問題需要解決。首先，它們普遍缺乏技和管理創新，產品單一，沒有形企業特獨優勢，缺乏核心競爭力。其次，中小企業對企業管理的重要認識不足。許多中小企業只注重追求經濟效益，卻忽視了管理效益的重要作用。此外，中小企業缺乏人才的引進與培養。由于大部分中小企業起步較晚，很多高層管理人員都是家族員，導致企業普遍存在管理知識短缺、管理思想落后、管理技能差、管理水平較低的問題。還有，中小企業缺乏產品的市場競爭力。它們大多從事傳統產業，產品層次低，缺乏品牌意識，難以打造品牌，致使產品缺乏市場競爭力。

為了應對這些問題，中小企業需要重視人才的引進和培養，強化部管理，加強技創新，提升產品競爭力。首先，中小企業管理者應加強學習，提高管理水平與風險意識，轉變觀念，建立健全企業的管理系。其次，中小企業應加強產品的創新，提高技含量，打造差異化特化產品服務。同時，中小企業要加強人力資源的開發和管理，建立科學的績效評價系和激勵機制，充分調員工的積極、創造和敬業神。

盡管中小企業存在一些問題和挑戰，但它們也有靈活、應變能力強、生存空間大、管理效率高等優勢。通過解決現有問題和采取相應措施，中小企業有為專特新的小巨人，為經濟高質量發展做出更大貢獻。政府也應創造寬松的營商環境，為中小企業的發展提供支持和幫助。