中國養老金制度面臨著巨大的挑戰，彭希哲教授指出，中國的退休年齡相對較早，而領取養老金的時間卻長達近30年，這使得養老金制度難以長期維持。雖然提高退休年齡被認為是解決之道，但我們是否應該拿它當作唯一選擇呢？在這個問題中，讓我們來深思考一下。

中國的養老金制度面臨著患，退休年齡相對較早，而領取養老金的時間卻長達近30年，給養老金負擔造了極大力。如此長久的供養階段，使得現行的養老金制度難以長期維持下去。提高退休年齡被認為是解決方案之一，但這也帶來了新的問題和挑戰。在競爭日益激烈的就業市場中，年齡歧視等問題將進一步凸顯。而且，讓人們延遲退休也意味著延后晚年生活的權利。

在面對養老金制度困境時，我們不應該只有提高退休年齡這一單一方案，而是應該尋求更多可能的出路。我們可以思考更加多元化的養老金制度建設，借鑒其他國家的功經驗，探索多層次、多渠道的養老金系。此外，還需要積極推養老金投資運營的專業化和市場化，將養老金資金投向更加多樣化、穩健的投資項目，為養老金制度注更多活力。同時，加強醫療保障、社會福利以及普惠金融等方面的建設，也能減輕老年人的負擔。

面對養老金制度的挑戰，我們需要用創新的思維去面對。讓我們共同努力，以全球化的視野，積極倡導多元化、靈活和可持續的養老金制度，讓每個人都能夠在晚年到應有的尊嚴和生活品質。這是一個值得我們深思考和探討的重要議題。