中國攜程集團聯合創始人梁建章表示，由于中國的退休年齡偏低，90后可能需要延遲退休到七八十歲。專家指出，中國的退休年齡與歐洲國家相比偏低，而隨著人口老齡化趨勢的加劇，退休制度將面臨前所未有的力和挑戰。

中國目前已經進人口負增長時代，隨之而來的養人口增多和工作人口減將給養老金系統帶來巨大力。據數據顯示，截至2022年底，中國60周歲以上老年人口占總人口的19.8%，而65周歲以上的老年人口占總人口的14.9%，老齡化趨勢逐漸加劇。同時，隨著年輕人口的減，生產者的數量下降，而與之相對應的消費者數量增加，這給養老金系統帶來了巨大的力。

中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，中國需要對現行的養老金制度進行改革。他指出，一些國家如國和加拿大已經開始從現收現付制度過渡到部分積累制度，利用資本紅利來填補人口紅利的缺失。他認為這是目前應對老齡化問題的最佳模式。

同時，中國人民大學教授董克用提出了一些建議。他認為，現行的養老金現收現付制度只能夠保證基本生活，要讓每個人都能過上好的退休生活，延遲退休是必須的一步。然而，延遲退休并不能解決所有問題，因此，他建議將何時退休以及何時全額領取養老金的決定權還給勞者。這樣可以鼓勵好、有能力的人延遲退休，每年增加一些待遇，同時也允許希早點休息、愿意放棄一部分養老金的人自主選擇退休時間。

綜上所述，中國的退休制度面臨更高的老齡化力，需要采取相應的措施來應對。需要改革現行的養老金制度，引部分積累制度和資本紅利填補人口紅利的缺失。延遲退休也是應對老齡化挑戰的一種必要手段，但同時也要允許勞者自主選擇退休時間，創造更加靈活和多樣化的退休制度，以保障個和社會的可持續發展。