近年來，制造業面臨著嚴重的用工荒問題，尤其是在鋁行業的電解鋁和鋁加工領域，也一直在面臨著招工難的困擾。國家統計局今天發布的人口普查統計數據引發了關于這些數據變化對中國鋁行業用工的影響的討論。讓我們結合中國鋁行業產能分布數據一起來看看。

一、中國鋁產量各省市分布況：

1、中國電解鋁產量各省市分布況：截至2020年11月，我國電解鋁產能達到4215萬噸，實際運行產能為3925萬噸。其中山東、新疆、蒙古三個省份的產量占比超過10%，合計占比為53.71%，其次是云南。

2、中國鋁材產量各省市分布況：從鋁材產量區域集中度來看，我國鋁材產量分布相對較為集中。2020年1-5月，山東、河南、廣東三個省份的鋁材產量占比達到56%，分別為25%、19%、12%。

二、第七次人口普查結果對企業用工產生的影響：

1、人口總量繼續增長，全國人口達到141.178億人。與2010年相比，人口增長了5.38%，年均增長0.53%，略低于上一個十年的平均增長率0.57%。

2、人口結構發生變化，60歲及以上人口比例上升了5.44%。與2010年相比，0-14歲兒人口增加了3092萬人，占比上升了1.35個百分點。60歲及以上人口達到26402萬人，占比18.70%，較2010年上升了5.44個百分點。

3、大學文化程度人口增加。與2010年相比，每10萬人中有大學文化程度的人數由8930人增加到15467人。

4、人口向經濟發達區域和城市群集聚。按常住人口分布，廣東省、山東省、河南省、江蘇省和四川省排名前五。其中廣東省和山東省的人口均超過億。而新疆和蒙古的人口相對較，蒙古的人口還呈現減趨勢。數據為：廣東省2020年常住人口為1.260125億人，較2019年增加1080.25萬人；山東省2020年常住人口為1.015275億人，較2019年增加82.55萬人；河南省2020年常住人口為0.993655億人，較2019年增加296.55萬人；新疆2020年常住人口為0.258523億人，較2019年增加140.56萬人；蒙古2020年常住人口為0.240492億人，較2019年減134.69萬人。

5、人口紅利轉變為人才紅利，產業升級潛力巨大。勞年齡人口達到8.8億人，平均年齡為38.8歲，教育程度提高。總結起來，人口總量仍在增長，但增速放緩了；兒人口增加，老齡人口比例上升；勞年齡人口減，但勞力素質提高；對鋁行業的影響是，中國人口基數大，人口紅利仍然存在，但電解鋁行業和鋁加工業到的影響程度不同。據鋁材和電解鋁產能的分布況，人口變化對電解鋁行業的影響要比鋁加工業大。鋁材產量排名前三的省份（山東、河南、廣東）也是常住人口最多的省份。然而，鋁加工業向電解鋁行業聚集是國家政策引導和產業發展的趨勢，未來的發展前景并不樂觀。電解鋁行業的工人平均年齡已經超過48歲，技人員和管理人員的斷層問題嚴重。

三、電解鋁行業和鋁加工業為什麼會面臨用工荒？

1、工廠的用工模式不被新一代年輕工人接。許多工廠的工作時間長，需要倒班，年輕人不接這種工作模式。例如，電解鋁和鋁加工廠通常采用四班三倒、三班三倒、三班兩倒等工作制度，每天工作9到12個小時，時間長。工作環境差，工作強度大，容易導致職業病，年輕人不愿意接。

2、工廠的計件制度讓年輕人難以接。鋁行業是勞集型產業，普遍采用計件制度，工資低。如果工人想要賺取高工資，就需要長期加班，甚至不能節假日。工廠制度繁瑣，考核多，不自由，這是新一代年輕人所不能接的。企業也想招聘年輕人，但市場上卻很難找到他們，很多工人都是60后、70后、80后，即使招聘到年輕人也很難留住。

3、企業員工的工作目的是為了讓子不再從事類似的工作。一方面，企業難以招聘到員工，另一方面，為了提高現有員工的工作強度和工作量，采用計件制度的高薪方式。企業員工在高負荷下工作，同時面臨著高額罰款，最終發現自己并沒有掙到多錢，覺被企業剝削。他們現在工作的唯一目的就是為了多掙錢，讓子不再過著這樣的生活。

4、年輕人的文化程度提高，學習能力強，能找到更舒適的工作。新一代年輕人在良好的環境中長大，不愿意吃苦。他們接了良好的教育，備良好的學習能力和專業知識，能夠找到輕松、鮮亮麗的工作。

四、鋁行業應如何應對用工荒？

通過人口普查數據，我們看到勞年齡人口逐年減，經濟結構和科技發展需要適應調整，中國正在從"人口紅利"轉向"人才紅利"。中國鋁行業的企業應該如何滿足年輕人的期？如何招聘和留住人才？我認為鋁行業應盡快適應人口紅利向人才紅利的轉變，新一代年輕人對工作和生活的態度已經發生了巨大變化，企業應通過質和神方面的吸引力吸引年輕人進制造業。產業升級改造勢在必行！不僅要讓年輕人能夠實現家庭的目標，還要能養家糊口、照顧家庭！因此，鋁行業應采取多種措施，如擴大招聘渠道、提升薪酬福利待遇等，以應對用工荒。同時，鋁行業還需要提升自化和智能化水平，通過更新設備和改善工作環境來解決用工短缺問題。鋁行業必須適應人口紅利向人才紅利的轉變，以便吸引和留住年輕人的加。