最近有關中國企業收差距上熱搜的話題，實際上反映了人們對于收差距的容忍度是有限的。想想看，大家都經歷了六年小學和本科的毒打，再經歷了千辛萬苦的求學之路，最終順利進大學畢業后，我們一起步職場。為什麼有些人幾年之后就能買房買車，而很多人卻還在為了溫飽而發愁呢？這主要是因為不平等的影響因素有很多，但最主要的因素是經濟增長。
想一想，如果一個地區不斷建設新廠，意味著有很多人可以找到工作，有工作的人就能賺到錢。但隨著廠子越來越多，會發生什麼呢？人力資源不足。畢竟一個城市能夠容納的人口是有限的，無法無限地提供人力資源。當城市周邊的人們都被吸引到城市打工后，也就是說，如果廠子還在繼續建設，就需要不斷引進人力資源，這就導致人力資源不足。為了爭奪更多的人力資源，廠子就必須遵循供求規律，提高工資水平才能吸引到人才。因此，一般來說，只要一個地方保持持續發展，可以預見工資肯定會不斷上漲。
然而，對于一個地區來說，如果要發展就需要不斷投資金，而一個地區的資金是有限的，因此只能選擇一個地方來發展。簡單來說，一般一個省份會先選擇省會城市進行投資，讓其不斷發展，所以省會的工資水平肯定會高于其他地方，就像廣東地區一樣，廣州和周邊地區的工資相對較高，而到了梅州和韶關這些地方，工資水平就會明顯下降。然而，為了照顧到人們的緒，也就是剛剛提到的容忍度，上級部門一般會進行調控，不讓收差距拉得太大。因此我們看到了以下數據：第一類片區（廣州市、深圳市、省直轄市）全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為10449元；第二類片區（珠海市、佛山市、東莞市、中山市）為7577元；第三類片區（汕頭市、惠州市、江門市、肇慶市）為7077元；第四類片區（韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、江市、湛江市、茂名市、清遠市、州市、揭市、云浮市）為6983元。
總結來說，中國企業收差距引發了廣泛關注，經濟增長是主要影響因素。隨著地區發展不斷推進，工資水平也會相應提高，但為了平衡收差距，上級部門會進行調控。這也現了人們對于收差距的容忍度是有限的。