隨著最低工資標準上調到5000元，企業的經營本將會大幅上升，這對企業的利潤和現金流產生明顯的影響。尤其對于小微企業來說，上調最低工資標準將加大其生存力。這些企業通常利潤較低，難以承擔更高的工資支出，可能導致一些小微企業無法為員工支付足夠的工資，增加其經營風險。
同時，上調最低工資標準可能會導致勞力市場供需關系發生變。更高的最低工資將吸引更多人投勞力市場，增加了供給；但同時，企業可能因為經營本上升而減招聘數量，降低了需求。這種供需關系的變可能導致勞力市場的調整和重新平衡。
然而，上調最低工資標準也將直接提升工人的工資水平，從而改善他們的生活品質。這可能在一定程度上緩解部分勞者的生活困境，提升整社會的消費能力。然而，這也可能導致通脹力加大。企業的經營本上升，可能將這一本轉嫁給消費者，導致商品價格上漲，進一步加大社會的通脹力，影響居民的購買力。
此外，上調最低工資標準有助于調整收分配格局，通過提高最低工資，可以小不同層次之間的收差距，促進社會的公平與穩定。同時，上調最低工資標準可能會促使勞者提升自的職業技能，以適應新的工資水平，從而增加職業技能培訓的需求，促進勞者的職業發展和提高整勞生產力。
然而，上調最低工資標準也可能會增加社會保障的力。隨著工資水平的提高，社會保障的支付金額也會相應增加，需要政府和社會各方共同承擔。這將對社會保障系的可持續和公平提出新的挑戰。
上調最低工資標準可能會引起勞關系的調整與穩定，工人獲得更高的工資后，可能會更加滿意工作，提高工作積極和忠誠度。同時，企業也需要更加注重員工的權益，維護勞關系的和諧穩定。
最后，上調最低工資標準對于整經濟發展和競爭力也會產生影響。經濟的發展需要企業的投資和創新，而上調最低工資標準可能會對企業的投資意愿和創新能力產生一定的負面影響，從而對國家的經濟發展和競爭力帶來挑戰。