近期，越來越多的上市公司宣布回購份，并計劃在未來推出權激勵方案。權激勵作為一種常用的員工激勵方式，對于企業來說，它是留住核心人才的重要手段之一。因此，那些宣布回購并計劃實施權激勵的企業，引起了更多人的關注。

榮正集團的創始人、董事長兼首席合伙人鄭培敏向《證券日報》記者：“在過去的三年里，2021年是A公司權激勵的高峰期，共有超過820例。而2022年則出現了下，大約有760例左右。據今年前十個月上市公司的公告統計，預計今年全年的權激勵案例數量在610例左右。造這種況的原因與當前的經營環境有關，考慮到業績和市值等綜合因素，許多企業選擇暫緩權激勵計劃。然而，出于對經濟和自公司未來的信心，許多公司發布了回購的相關信息，并表示后續將用于權激勵。預計明年的權激勵案例將增長約10%。”

可以看出，近期多家上市公司選擇回購份，為未來的權激勵計劃積蓄力量。盡管今年權激勵案例的數量有所下降，但這主要是到了當前經營環境的影響。然而，許多企業對經濟前景和自公司的發展充滿信心，因此決定通過回購份來為未來的權激勵計劃做準備。可以預見，明年權激勵案例的數量將會有所增長。這一趨勢反映了企業對于留住核心人才和激勵員工的重視程度，同時也表明了他們對未來發展的信心。