江蘇省聯社領導的人事變引發了江蘇農商行領導班子的年輕化，新任的高管中“75后”“80后”逐漸嶄頭角。最近，常銀行宣布董事長莊廣強和副行長付勁因工作調辭職。與此同時，薛文被選為新的董事長，包劍、干晴被任命為行長和副行長。這些任職資格還需要監管部門的核準。莊廣強將前往江南農商行擔任黨委書記和擬任董事長。包劍是一位“80后”，也是目前A上市銀行中最年輕的行長之一。此次人事調是由江蘇省聯社主導的，對江蘇農商行領導班子進行規劃。除了常銀行外，江蘇省其他農商行的主要崗位也發生了調整。這些變顯示了江蘇農商行高管年輕化的趨勢。

近年來，多家A和港上市銀行的高管層發生了變，涉及董事長、副董事長、行長等重要職位。11月13日，常銀行宣布董事長莊廣強因工作調辭去職務。與此同時，行長薛文和副行長付勁也辭去了職務。在董事會會議上，薛文被選為新的董事長，同時被推選為戰略與三農金融服務委員會主任委員。會議還同意任命包劍為行長，干晴為副行長。這些任職資格還需要監管部門的核準。常銀行于2016年上市，莊廣強在上市后不久為行長，后來升任董事長。莊廣強的辭職是因為工作調，有消息稱他將去江南農商行擔任黨委書記和董事長，而江南農商行現任董事長陸向將退居二線。近期，江蘇省的多家農商行的重要職位發生了人事調，這是江蘇省聯社領導的農商行高管調的一部分。在江蘇農信系統的6家上市銀行中，已經有4家的主要高管發生了變，涉及董事長和行長職位。

近年來，江蘇農信開始加強省農商銀行領導班子的專業化和年輕化建設。2021年，江蘇省聯社黨委印發了《2021-2023年江蘇省農村商業銀行領導班子建設規劃》，提出要增強領導班子整功能，深化選人用人機制，大力培養選拔優秀年輕干部，并優化年齡結構、知識結構和專業結構。規劃中還提到，力爭到2023年，農商行領導班子要有不于10名75后董事長、不于10名80后行長、不于60名85后領導人和不于60名領導人，領導班子平均年齡保持在45歲左右。領導班子的知識結構和專業結構也會明顯改善。從新任高管的履歷來看，他們經驗富、業務出，而且年輕有為。包劍是一位80后，曾在江南農商行歷練了一年多，現在重返常銀行擔任行長。江蘇農商行的高管調給常銀行帶來了新的機遇和變革。

江南農商行是江蘇省資產規模最大的農商行，截至2023年9月末，其資產總額已達5528億元，是常銀行的1.68倍。在2023年前三季度，江南農商行實現了100.77億元的營收，同比增長1.99%；歸母凈利潤為35.85億元，同比增長16.45%。江南農商行也是許多高管積累經驗的平臺，近年來向外界輸送了許多行長和副行長級別的高管。但憾的是，江南農商行雖然業績可觀，人才輩出，但自2018年上市以來一直未能實現預期目標。常銀行于2016年上市，業績穩步提升。營收從2016年的44.75億元增長至2022年的88.09億元，歸母凈利潤從2016年的10.41億元增長至2022年的27.44億元。在2023年前三季度，常銀行實現了75.2億元的營收，同比增長12.54%；歸母凈利潤為25.18億元，同比增長21.12%。常銀行采取了錯位經營策略，在控制存款本的同時，通過優化貸款結構提升高息貸款占比。在新領導班子的帶領下，常銀行將會創造更多的就嗎？江蘇省農商行的高管層將出現怎樣的調整？《每日財報》將繼續關注這些況。