隨著ESG（環境、社會和公司治理）概念的提出，越來越多的企業開始關注ESG的重要。在ESG信息披方面，普華永道中國ESG信息披培訓專家劉曉輝指出，ESG信息披應為企業管理的抓手，幫助企業提升在ESG方面的戰略規劃和績效表現。他強調，ESG信息披只是一個開始，企業應將全面的ESG實踐融到公司的目標與戰略當中，并促使更多利益相關方的深度參與，助力企業的可持續發展。

為了推企業在ESG方面的發展，復旦大學-BI(挪威)國際合作MBA項目舉辦了第二屆“見-ESG主題論壇”。該論壇聚焦于“可持續·責任·人才發展”，旨在培養企業管理人才的ESG視野，從而助力企業的可持續發展戰略。ESG已為全球企業管理領域備關注的時代議題，各國紛紛出臺ESG信息披的相關要求和規定。

然而，在國，企業對ESG的認知、轉型和深化仍有提升空間。復旦大學管理學院金融與財務學系李達三講席教授、博士生導師戰昕彤表示，在企業決定進行ESG投資之前，他們必須考慮為何要做ESG。戰昕彤指出，企業在進行ESG投資時應遵循乘數效應、比較優勢和商業重要三個原則。企業應將ESG與公司的業務結合起來，而不是簡單地通過拿錢解決問題。他認為，增長思維是讓企業和利益相關方共企業發展果，實現東與利益相關者價值增長的雙贏。

另一方面，ESG的發展給企業帶來了新的機遇和挑戰。長三角ESG與零碳研究院創始人、復旦大學-BI(挪威)國際合作MBA項目26班校友符翀認為，ESG發展的勢頭明顯，利益相關方對ESG標準的要求不斷提升，這是企業面臨的挑戰之一。他認為，通過探索ESG相關的新商業模式，打造企業獨特的可持續發展競爭優勢，企業可以在ESG時代獲得機遇。

隨著ESG標準的逐步完善，企業的ESG評級也變得日益重要。據統計數據顯示，包含綠技能的職位招聘需求不斷增長，然而真正備可持續發展相關技能的人才供不應求。因此，企業需要據自的戰略發展目標和ESG發展階段，設計管理系和框架，并匹配合適的ESG人才。符翀認為，企業在確定ESG人才時，需要考量格特質、知識、技能和經驗等因素。在快速發展的ESG領域，從業者需要備快速學習、善于協作通，并能快速獲取新知識和認知新事的特點。

綜上所述，ESG信息披在企業管理中的重要不容忽視。企業應將ESG融戰略規劃和績效表現，并通過吸引和培養合適的ESG人才來推可持續發展。ESG的發展既帶來了挑戰，也帶來了機遇，只有在實踐中不斷完善和創新，企業才能在ESG時代取得競爭優勢。