據半月談記者在烏蒙山區A縣調研時發現，A縣的財政供養人員數量不斷增加，給縣級財政帶來了沉重負擔。當年，A縣的工資預算總支出為26.3億元，其中在職人員占據20億元，離退休人員占據1.7億元，而臨聘人員占據4.6億元。這次調查反映了幾個問題：首先，為什麼需要招聘這麼多的臨聘人員？這些臨聘人員主要在哪些行業領域？他們的重要和必要有多大？調查顯示，A縣的臨聘人員總數約為28806人，而在職人員總數約為15580人，臨聘人員總數是在職人員總數的1.8倍。在A縣的鄰近幾個區縣，臨聘人員數量平均為在職人員數量的1.7倍。特別值得注意的是，有些地方的輔警人數已經是正式民警人數的2倍甚至更多。那麼，是否有必要招聘這麼多的臨聘人員？是否應該制定一個比例標準來限制其數量？
其次，臨聘人員的薪酬待遇如何保證？為什麼實現同工同酬如此困難？臨聘人員與在職人員的工資收標準相差太大，而且社會保障也不完善。調查顯示，A縣臨聘人員的總工資預算不到在職人員總工資預算的四分之一，臨聘人員的人均年收約為1.61萬元，而在職人員的人均年收約為12.83萬元。這種收差距是否太大？臨聘人員的收是否與他們的工作付出正比？有些地方或單位，臨聘人員已為工作的主力，卻只拿到如此微薄的工資，我們該如何看待這個問題？
第三，當前的財政實力是否還能夠養得起臨聘人員？如果全部取消臨聘人員，工作會到多大的影響？調查顯示，A縣臨聘人員的總工資支出已超過全縣總稅收收，這種收支結構顯然不正常。然而，有些地方或單位一旦取消臨聘人員，估計很多工作都會停擺，那麼該如何理這個問題？
綜上所述，A縣臨聘人員工資超過全縣總稅收，引發了財政力和公平問題。需要對招聘數量、薪酬待遇和財政實力進行綜合考慮，找到合理的解決方案。