2023年即將結束，隨之而來的2024年度養老金調整問題備關注。對于參加城鎮職工養老保險的人群來說，自2005年開始已經連續19年實現養老金待遇的增長，而2024年是否會繼續開啟第20年的連續增長也為了一個熱門話題。

然而，要確定養老金是否能夠增長，還需要等待每年3月份到4月份由人社部門下發的方通知。雖然社會保險法明確規定養老金的待遇將會和社會平均工資價相掛鉤，但按照什麼樣的比例來增長還需要等待方通知。

近期有人提出了一種想法，即對于2000元以下的個人按照10%以上來增長，而對于2000元以上的個人卻按照5%以上來增長。這樣的增長方式是否可行呢？從表面上看，的確能夠小養老金之間的差距，因為對于養老金高的人群已經減了他們的增長水平，而對于養老金低的人群，卻提高了增長水平。但是，這樣的做法是否公平合理呢？

如果按照這樣的想法來實施，那麼很顯然，2000元以下的人就占盡了優勢，而大部分人尤其是正在參加社保的人可能不愿意繳納社保了。因為他們知道養老金高反而沒好，只有養老金低才能夠獲得更高的增長。這樣一來，大家就不愿意參加社保，按照最低標準15年來參保就可以了。這樣的話一般況下，就是1000多塊錢的養老金反而是能夠獲得一個更高的增長水平。而那些養老金超過2000元的個人，他們的增長水平相對較低，因此大家參保的積極也就沒有了。這對于社保基金的力將會進一步的增加，毫無疑問這沒有任何的好。從表面上看似能夠小養老金待遇的差距，其實背后深層次的原因反而是現了不公平不合理的表現。

因此，我們需要尋找更合理的方案來實現養老金的增長。據專家的建議，應該采用三結合的原則進行調整，其中就包括了掛鉤調整。這樣的調整原則可以充分現養老金相對較高的人可以獲得一個更高的增長水平，同時也能夠照顧大多數人的切利益。只有這樣才能真正實現公平合理的養老金調整。通過制定合理的方案，我們能夠在2024年度養老金調整中實現公平增長的目標。