2022年已經接近尾聲，養老金連續18年上漲，2023年的況又會如何呢？對于養老金的上漲，不同的人有不同的看法。有些網友認為應該按照工齡上漲，每增加一年工齡，養老金增加100元；還有網友認為應該按照養老金水平上漲，比如說養老金6000元以下漲300元，其他人漲100元或者不漲。這兩種方案可行嗎？
單純按照工齡上漲養老金會忽視養老繳費檔次的重要，不利于多繳多得和長繳多得原則的實施。但是按照養老金水平上漲，為什麼會被認為是可行的呢？實際上，早就有地區采取了這種做法。
一、以北京為例，其養老金上漲方案是如何制定的？北京養老金上漲方案綜合了定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式。不同的是，北京只采用了加法，而不使用乘法。2022年，北京的定額調整是36元，繳費年限滿十年及以上的每滿一年增加3元。與養老金水平掛鉤時，北京市以2021年居民人均可支配收6250元為基準線，養老金在6250元以上增加20元，養老金在6250元及以下增加50元。這一方案中沒有乘法，只有加法，實現了提低控高，既認可了工齡的價值，又實現了按照養老金水平上漲不同金額的目標，備網友稱贊。
二、如果不按照工齡上漲，只按養老金水平上漲，這種方案可行嗎？首先，忽視了工齡的重要會導致更大的不公平，只會讓繳費更多但工齡較短的人更大的實惠，而工齡長但繳費較低的人則上漲較。其次，工齡代表著勞時間的長短和對社會的貢獻，忽視工齡的重要只會造更大的不公平。只按照養老金水平上漲，養老金高的人漲得或者不漲，養老金低的人漲得多，這保護了養老金低的人的利益，但同時也打擊了養老金高水平人的繳費積極，引發更大的不公平。最后，各地區的經濟發展不均衡，價水平也不統一。如果在養老金上漲時統一按照養老金6000元以上漲300元，其他人漲100元，這直接忽視了地域差異。經濟發展水平較低、價較低的地方會得到相應的實惠，而經濟發展水平較高、價較高的地方則顯得不公平。此外，現實生活中能領到養老金6000元以上的人，往往是養老金繳費基數較高、繳費年限至35年以上的人。如果這些人的養老金漲得或者不漲，將會影響其他人參保的積極，違背了多繳多得、長繳多得的原則。
三、那麼，如何調整養老金才是最合理的？我國養老金調整已經走過18年，形了定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三者相結合的機制。定額調整是所有人上漲同一個水平，各地區統一而非全國統一，這樣做是為了保障養老金水平較低的人的最低漲幅，保證其每年的養老金增加。掛鉤調整既與工齡掛鉤，又與養老金水平掛鉤，旨在認可工齡所帶來的貢獻并鼓勵多繳費、長繳費。傾斜調整主要是照顧一些特殊群，比如高齡人員和邊遠地區的軍轉干部，這些人的養老金會有額外的上漲。因此，養老金的調整方案綜合考慮了很多因素，也照顧到了不同人群的需求。養老金水平較低的人保持了較低的漲幅，養老金水平較高的人則到了一定的控制。同時，也考慮到了高齡人員和特殊貢獻人群的況，實現了提低控高的目標。相比之下，單純按照工齡調整或者按照養老金水平上漲的方案仍存在不公平的問題。
綜上所述，養老金調整方案應該綜合考慮多個因素，既要認可工齡的價值，又要據養老金水平做出不同的調整。只有這樣才能實現公平和激勵多繳多得、長繳多得的原則。您認為按照工齡漲合適，還是按照養老金水平做加法合適？