2023年，各個地區的養老金調整工作已經基本完，大多數退休人員已經領取到了調整后的養老金。不過，這次養老金調整僅適用于2022年12月31日之前退休的人員，對于2022年12月31日之后才辦理完退休手續的人，則無法此次養老金調整待遇。不過，對于2022年12月31日之后辦理完退休手續的人，他們可以領取到一筆養老金補發的金額。那麼，對于這部分人來說，養老金補發的數額是多？如何計算？不同工齡的人，在養老金補發金額上有何區別？下面我們以安徽省為例進行解析。
首先，為什麼安徽省2022年12月31日后退休人員養老金會補發呢？事實上，對于這部分人來說，養老金補發主要涉及到基礎養老金的補發。我們知道，養老金的計發基數是影響養老金數額的重要因素，計發基數越高，實際領取的養老金也就越多。一般況下，養老金的計發基數每年調整一次，但調整時間并不是每年年初就確定，通常是在每年11月至12月左右才會公布當年的養老金計發基數。因此，對于2022年12月31日之后辦理退休手續的人來說，在基礎養老金的計算上，是按照2022年的養老金計發基數進行計算的。也就是說，在2023年養老金計發基數出臺后，這部分人要進行2023年計發基數與2022年計發基數的差額部分的補發。
其次，安徽省工齡為15年和30年的退休人員，補發金額有何區別呢？對于基礎養老金的補發公式來說，比較簡單，即使用公式（2023年養老金計發基數-2022年養老金計發基數）*（1+本人平均繳費指數）/2*養老保險繳費年限*1%*補繳的月數進行計算。以安徽省為例，2022年養老金計發基數為7401元，預計2023年的計發基數為7770元（按5%的增長率推算）。那麼，對于工齡為15年和30年的人來說，假設平均繳費指數都為0.6，補繳月份都為10個月，他們的補發金額如下所示：
- 工齡15年：（7770-7401）*（1+0.6）/2*15*1%*10=442.8元
- 工齡30年：（7770-7401）*（1+0.6）/2*30*1%*10=885.6元
由此可見，在其他條件相同的況下，工齡30年的退休人員的養老金補發金額要比工齡15年的人多442.8元。
總結：雖然對于2022年12月31日之后辦理退休手續的人來說，錯過了今年8月份的養老金調整，但是在安徽省養老金計發基數出臺后，他們仍然可以獲得一部分差額的補發。另外，據工齡的不同，我們可以看出，工齡越長的退休人員，不論是在養老金補發、養老金調整還是在養老金計算上，獲得的金額都更多，這也現了“多繳多得，長繳多得”的理念，也是公平的現。對于今年的養老金補發，大家有什麼期待呢？歡迎留言，我們一起探討！我是@小金說職場，每天分關于社保、養老金、退休以及各類職場資訊。