天津從2023年11月1日起將最低工資標準上調，月最低工資標準從2180元調整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準也從22.6元上調至24.4元。廣西自2023年11月1日起也調整了全區最低工資標準，一類地區最低工資標準上調至1990元，二類地區上調至1840元，三類地區上調至1690元。

或許有些人會問：“我的工資比最低工資高，這與我有什麼關系呢？”實際上，最低工資對大多數人都有影響。首先，最低工資的上漲會影響病假工資。許多地區的病假工資計算標準是以當地最低工資的80%進行計算的，隨著最低工資的提高，病假工資也會相應上漲。

其次，最低工資的提高也會影響到手的加班費。隨著最低工資的上漲，加班工資的最低計算基數也要相應提高。

對于一些基層勞者來說，他們的工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

另外，據勞合同法的規定，試用期工資待遇也到最低工資標準的影響。勞者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，最近準備職的人要注意，要據當地最低工資標準來判斷自己的試用期工資是否符合相關標準。

另外，最低工資標準還會對經濟補償金的標準產生影響。據勞合同法實施條例的規定，勞合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，經濟補償金按照當地最低工資標準計算。如果勞者工作不滿12個月，那麼經濟補償金將據實際工作月數計算平均工資。

最后，最低工資標準還會影響非全日制用工的勞報酬。據勞合同法的規定，非全日制用工的小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。因此，一些人在空余時間做兼職工作時，兼職期間的小時工資也會跟隨最低工資的上漲而增加。

綜上所述，2023年最低工資標準的調整對很多人都有影響，包括病假工資、加班費、試用期工資、經濟補償金標準以及非全日制用工勞報酬等方面。這也提醒了大家在關注自己工資是否漲了的同時，也要了解最低工資標準的變化對自己的工資待遇是否產生影響。