中央財經大學人力資本與勞經濟研究中心最近發布了2023年中國人力資本報告，該報告公布了我國最新的人力資本估算結果。據報告，我國勞力的平均年齡已經增至39.42歲，而全國勞力人口的平均教育年限也達到了10.75年。與此同時，報告還指出，我國勞力平均教育程度的別差異正在逐漸消失。
《中國人力資本報告》自2009年首次發布以來已經連續發布了15年，旨在建立一套科學、系統、國際化的中國人力資本度量指標系，以定量描述中國人力資本的分布和發展態。今年的報告引了國家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據，形了1985年至2021年我國國家層面和省級層面（包括香港特別行政區和臺灣地區）分城鄉的多種人力資本度量指標，從而呈現出了最新的、更準確的人力資本估算結果。
報告顯示，我國人均勞力人力資本排名前五位的省份依次為北京市、天津市、上海市、江蘇省和浙江省。從1985年到2021年，我國勞力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮勞力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉村勞力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。值得注意的是，鄉村男勞力的平均年齡超過了40歲（40.39歲）。而我國勞力最年長的三個省份分別為黑龍江（41.17歲）、遼寧（40.76歲）和吉林（40.57歲），均超過40歲。
另一方面，據教育程度的人力資本指標，從1985年到2021年，全國勞力人口的平均教育年限從6.14年增長至10.75年，其中城鎮從8.23年增長至11.69年，鄉村從5.47年增長至9.24年。勞力中有大專及以上教育程度的人口占比在城鎮為34.07%，在鄉村為5.84%。
報告還顯示，我國勞力平均教育程度的別差異正在逐漸消失。城鎮男勞力的平均教育年限為11.53年，為11.61年；鄉村男為9.30年，為9.06年。然而，平均教育程度在城鄉之間仍存在差異，這一差異尚未得到明顯改進。
總之，人力資本是指能夠帶來效益的知識、技能及能力。常用的人力資本度量指標包括教育程度和工作經驗等。教育程度主要度量通過正規教育獲得的人力資本，而工作經驗則側重于在工作中通過學習和培訓積累的人力資本，以及年齡增長引起的折舊。人力資本通常使用收綜合度量，國際上廣泛應用的人力資本綜合度量指標基于終收計算法進行估算。