據《中國統計年鑒2023》的數據，2022年我國全國城鎮單位就業人員平均工資呈現增長趨勢。與2021年相比，城鎮非私營單位就業人員年平均工資增長幅度高于城鎮私營單位，且城鎮非私營單位的平均工資也明顯高于城鎮私營單位。這可能與不同類型單位的行業特點、就業人員的專業知識和技能要求以及市場需求等因素有關。
統計數據顯示，2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為11.4萬元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%。而城鎮私營單位就業人員年平均工資為6.5萬元，比上年增長3.7%，增速比2021年回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。可以看出，不同類型單位之間的工資水平存在明顯差距。
另外，不同地區之間的工資水平差異也較為明顯。東部、中部、西部和東北地區的城鎮非私營單位年平均工資分別為13.3萬元、9萬元、10.1萬元和9萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以福建省為例，2022年福建省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為10.3萬元，比上年增加5732元，名義增長5.8%。可以看出，工資水平最高的省份主要集中在東部沿海發達地區，這表明這些地區的經濟發展水平較高，相應地也帶了工資水平的提高。而西部地區如西藏、青海、寧夏和重慶等也躋前十名，這可能與國家對西部地區的政策扶持和經濟發展有關。
此外，不同行業之間的工資差距也反映了行業的發展狀況和市場需求。信息傳輸、件和信息技服務業的平均工資水平最高，與該行業的技含量高、人才競爭激烈有關。金融業、科學研究和技服務業的平均工資水平也較高，這些行業的發展相對較快，對高端人才的需求較大。
總的來說，2022年我國城鎮單位就業人員平均工資保持增長，東部沿海發達地區的工資水平最高。不同類型單位、不同地區和不同行業之間的工資差距反映了我國經濟發展的不平衡和行業結構的差異。